织密“组织之制”网络　夯实“中国之治” 基石

近日，中组部陈希部长在《求是》杂志发表文章指出，健全党的全面领导制度，要完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学开放的人才制度。事实上，健全干部、组织、人才工作制度这一系列“组织之制”，不仅是“中国之治”大厦的基石，也是组织部门的主责主业。基础不牢，地动山摇，要健全党的全面领导制度，必须织密“组织之制”网络，让组织工作更加精准起来、更加科学起来、更加务实起来。

一、选贤任能，制度是力量。为政之要，首在用人。一个国家的政治能否凝聚人心、政策能否得到有效执行，关键在于能否找到一把合适的标尺把真正优秀的人才选到重要岗位，使选贤任能制度焕发出更大生机与活力。要做到制度选人，特别是在新时代背景下，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，适应新时代要求，结合新时期干部管理中存在的问题，更好地坚持和落实党管干部原则，进行制度革新来选人，以保障干部队伍始终保持先进性。要做到制度用人，落实分析研判制度，深化对干部的日常了解，坚持从严管理、知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，根据日常了解情况，进行综合分析研判，更高效选拔出与岗位相匹配、具有实干精神的党员干部。要做到制度留人，通过规范领导干部选拔任用工作，努力构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

　二、建强组织，制度是保障。没有规矩，不成方圆。制度就是“规”和“矩”，有了良好的制度，组织建设才能成“方”成“圆”。我们党要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，离不开坚强有力的组织制度保障。要抓牢政治建设这个根本统领，构建强有力的党组织体系，切实把党的领导贯穿到各领域党组织工作中去，严格党的制度，严守党的纪律，增强各领域党组织建设质量，不断提升各领域党组织的政治能力、领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。要深化组织制度建设，充分考虑组织制度建设的后续措施和配套措施，针对新形势下出现的新情况、新问题和事物发展的客观规律，不断延伸完善规章制度，使其形成严密的有机体系，力求做到严丝合缝，无可乘之机，无钻营之洞。要细化组织制度原则，注重把组织建设原则性的规章制度“分化”、“细化”成便于操作的实施细则，并对实施过程中的各个环节做出具体、明确的规定和要求，从实际出发，具体问题具体分析，制定出符合各领域党组织工作规律的制度。

　三、聚才引才，制度是桥梁。栽下梧桐树，引得凤来栖。最好的“梧桐树”就是良好的人才制度。要聚天下英才而用之，要打开“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”的良好局面，就必须用制度搭建起沟通人才徐来的桥梁。要完善引才机制，制定出台合理引才政策，创新工作思路，广纳英才。比如，建立经常性联系服务人才制度，在人才“未长成”之际，实行“帮带制”，提供教育培训、实践锻炼等，让人才尽快成长、为我所用。要释放专才价值，要以业为基，立足特色优势，寻找“适销对路”的专业人才，确保人才资源产生最大价值；要以用为本，真正把懂得先进生产知识、具备现代管理经验的专业人才吸引进来，让专业的人干专业的事。要营造敬才氛围，坚持厚爱，落实各项关爱机制，动态关注各类人才培训、成长、体检等情况；善于交心，在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，及时了解人才内心状况，让人才有归属感，愿为地方经济发展多作贡献。（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：福建省安溪县委组织部 

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