推进形成“两个担当”良性互动

习近平总书记多次强调担当精神，要求党员干部必须认真负责，面对问题迎难而上、挺身而出，善于斗争、敢于担当，把敢于担当作为好干部“五条标准”之一；指出干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，干部要敢想、敢做、敢当。同时，总书记还要求各级党组织要旗帜鲜明为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，对进一步激励干部新时代新担当新作为作出重要指示，切实为干部干事创业、担当作为消除顾虑、保驾护航。深入学习贯彻习近平总书记关于干部担当作为的重要论述，就是要紧扣当前高质量发展要求，加快推进形成“两个担当”双向良性互动，着力建设一支堪当重任的新时代忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。

第一个担当，干部要为事业担当。干部干部，干字当头，担当为要，既是身为干部最基本的职责要求，也是做人处事从政的应有本分。新时代好干部，必须在“为事业主动担当积极作为”上义不容辞，坚持把实干担当、奋发有为内化为政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的根本要求，自觉锻造“想干事”的政治忠诚，发扬“敢干事”的斗争精神，锤炼“能干事”的过硬本领，掌握“会干事”的科学方法，恪守“干成事”的价值追求，严守“不出事”的工作底线，低调务实不张扬，埋头苦干加油干；遇到困难不退缩、直面问题不推诿，勇挑重担、冲锋在前，逢山开路、遇河架桥，在关键时候站出来、危急时刻豁出去，以实践实干实效履职尽责，真正把组织赋予的安排的各项工作抓紧、抓好、抓出成效。坚决纠正“说起来头头是道、做起来还是那一套”的空谈现象，加快摒弃那些只说不做、夸夸其谈甚至热衷指手画脚还自我感觉良好的“假把式”。

第二个担当，组织要为干部担当。为担当者担当，敢担当的干部才能繁星璀璨；为负责者负责，负责的干部才能勇往直前。组织部门肩负着选人用人重要职责，必须在“为敢担当的干部担当”上责无旁贷，着力培养造就铁一般担当的干部队伍，带头彰显组织为干部担当的胸怀、气节和胆魄。其中最关键一点，就是要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。“选一个干部就是树一面旗帜，用一贤人则群贤毕至。”大胆起用担当实干者，担当实干就会蔚然成风。我们要坚持看实绩、看潜绩、看担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事让组织和群众认不认可作为选用干部的根本依据，大力选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的实干家；要敢于打破“论资排辈”“平衡照顾”“隐形台阶”等潜规则，坚持事业为上，慎思“该用谁”而不是“谁该用”，为岗位找人而不是为人找职位，做到人岗相适、用当其时，落实干部鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，能者上、庸者下、劣者汰，真正让有为者有位、实干者实惠，切实解决机关干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，目的都是为事业发展。“两个担当”一个目标不同层面，相辅相成、彼此促进、互为统一。干部只有首先为事业担当、有为，组织才有可能为自己成长进步担当；同时，组织只有多为干部担当，上级为下级担当，不断激发干部担当作为内生动力，干部才能放开手脚、更加积极主动为事业担当，最终形成组织理直气壮为干部担当、干部放心大胆为事业担当双向良性互动促进，必将推动各领域各项工作高质量创新发展。（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：中共西安市委组织部

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