浅谈如何建设好忠诚干净担当的高素质干部队伍

全国组织部长会议2020年1月17日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。

要有“大浪淘金”的选人用人工作机制。如何精准识人，历来是干部工作的首要问题，选人用人若想经得起实践与历史的检验，想得到广大干部群众的认可，就必须把好“三个关”。一是把好思想关。树立正确的世界观、人生观、价值观，始终把党和人民的事业放在第一位，对党忠诚、对组织忠诚，是党性修养的最好体现。领导干部只有时刻用党的科学理论武装头脑、对照自身，才能始终保持高度的政治警觉性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。二是把好审核关。作为领导干部，干部档案必须清楚且经得起查证，故而在考察干部之时一定要对干部的“三龄两历一身份”进行严格审查，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。三是把好考察关。在干部的考察中，我们也要重点关注干部“八小时”之外的社交圈，调查是否存在违规违纪、“言行不一致”的情况。

要当好辩才识才的明眼人。俗话说：千里马常有，而伯乐不常有。当今社会，人情往来依旧可见，很多年轻有为的基层干部刚进入岗位的第一天就被告知非“关系户”难以出头。要杜绝领导干部编织“亲戚网”，组织部门就要担起责任，做好识贤的“伯乐”。第一要力戒形式主义、官僚主义。“下之所以为，惟上是视。”组织部门特别是主要负责同志要树立正确政绩观，才能坚决克服形式主义、官僚主义。第二，大力弘扬密切联系群众的优良作风。组织部门容易滋生官僚主义、衙门作风，因此组织部门要坚持对上负责和对下负责的统一、让上级放心和让人民群众满意的统一、无论作决策还是抓工作、促落实，都要体现宗旨意识、人民立场，都要贯彻党的群众路线。第三，坚持严字当头，把纪律挺在前面。组织部门在考察任用干部之时，容易被有心人“围猎”，只有坚持严字当头，把纪律的螺丝拧得紧而又紧，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系。

要解放思想灵活用好选人政策。思想是行动的先导，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。首先要把选人用人导向再强化。坚持激励干部干事创业与加强干部教育管理监督并重，旗帜鲜明地肯定表彰锐意进取的干部，教育为官不为的干部，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。加大从优秀村干部、服务基层项目人员等群体中考录公务员和选聘事业人员的力度，建立优秀干部人才向基层倾斜的激励机制，对长期在基层一线埋头苦干、甘于奉献的干部，注重政治上关心、精神上鼓励、生活上帮助、心理上关怀，让老实人不吃亏，让实干者受重用。同时推进人才工作机制再创新。紧扣高质量发展要求，采取有效措施，塑造一流“软环境”，全面激发人才活力。要立足人尽其才、才尽其用，对新进人才及时“压担子”，对成熟人才及时“给位子”，为实用创新人才及时“铺路子”，推动实现人才效益最大化，开启“一花引来百花香”的人才发展局面。（责编：赵一頔；校对：张慕琪）

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作者单位：中共澜沧县委组织部

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