学习习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述（3）

党建工作怎么创新，怎么做好支部工作，我们可以从以下方面入手：

（一）把握党建工作的方向——科学化

科学化，就是要按规律办事。党建工作有党建工作的规律，企业管理有企业管理的规律，我们要按照规律来设计党建活动。提高党建工作质量，就是要做到有实效，如对企业管理、队伍建设有提升，要有活力，尤其是受年轻人欢迎、接地气。

1.遵循政党发展规律做好党建工作

国有企业党组织是我们党组织体系的重要组成部分。因此，党建工作必须要遵循政党发展规律。人心向背决定一个政党的命运，围绕着人心向背，做好职工群众的工作，使广大职工群众把爱党忧党护党落实在企业的生产经营和管理的各个环节。做好收入分配的引领，使收入分配公平公开。把思想政治工作作为经常性的工作做好，使思想政治工作同解决实际问题相结合，既要讲道理，又要办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。做好心理疏导，及时释放职工群众的心理压力，促进职工群众心理健康。做好价值塑造，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，牢固树立中国特色社会主义共同理想，共筑中华民族伟大复兴的中国梦，学习宣传好社会主义核心价值观，使国有企业广大职工坚定国有企业做强做优做大的自信。

2.遵循企业发展规律做好党建工作

企业发展规律最重要的就是提高企业的核心竞争力。围绕企业的核心竞争力，充分发挥党建工作的优势，使国有企业党组织在企业的决策、用人、执行、监督、创新、凝聚人心等方面创新载体，充分体现党建工作的价值。

遵循企业发展规律，就要根据国有企业的生产经营管理特点来做好党建工作，打造适合自身特色的党建工作模式，使党建工作更有针对性和实效性。从国有企业的主体功能看，它属于经济组织，其活动更多地依靠科学实用的管理方法。国有企业党建工作遵循企业发展规律，也就是要更多地用管理方法来开展党建活动。很多国有企业在这方面进行了有益的探索，取得了比较好的效果，比如，党建质量管理体系，党建方针管理和事业计划，党建对标管理、党建目标管理、党建项目管理、党建绩效管理和党建积分管理，等等。

3.注重党建工作与企业管理工作的融合

经济组织和政党组织在功能目标、组织结构、活动方式等方面，有相同的地方也有不同的地方，这种差异如果处理不好，有时会影响党组织优势的发挥。因此，国有企业党建工作与企业管理工作必须相互融合，形成合力，才能真正发挥党建工作的优势和企业管理工作的优势。为了更好地相互融合，习近平总书记对国有企业党建工作提出了一个十分重要的新要求，就是国有企业党建工作必须坚持生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

国有企业要遵循这个新要求，做好理念、制度体制机制、方法载体和人员素质上的融合。做好党建工作理念上的融合，把党建工作既看作政治责任，也看作国有企业的价值引领和价值管理，是企业核心竞争力的重要元素；加强企业管理，使企业发展壮大，也是党的中心工作的重要组成部分。领导干部要履行好一岗双责，既要把企业管理做好，又要始终牢记自己的第一职责是为党工作，不管担任什么职务和在什么岗位，都有责任做好党建工作。

做好制度体制机制的融合，党建工作必须进入公司章程，党组织要内嵌到公司治理结构中去。要建立一整套党建工作与企业管理相融相通的制度体系，使融合工作规范化和标准化。要在方法载体、人员素质融合上下功夫，使党建工作与企业管理一体化、系统化，使党建工作与企业管理同规划，同部署，同开展，同督导，同考核。

4.党建工作要不断创新

第一，针对管理的重点、难点去开展党建活动。党建工作就是要促进企业的发展，为企业发展提供坚强的组织保障。支部要发挥战斗堡垒作用，带头吸收党员甚至员工来参加、攻关项目，促进党员素质的提高、管理水平的提高，获得荣誉感、自豪感。

第二，针对员工成长的心理诉求来设计党建活动。党在企业，是要培养社会主义建设者和接班人的。现在，我们的员工中年轻人很多，基本都有一个成长、成熟、成才的过程。尤其是年轻人有很多心理上的纠结，每个年龄段都会有一些心理问题，这就需要我们党组织把问题找出来、解决好，最终减轻员工的心理压力，促进其全面发展。

第三，用管理的方法、思维来做党建工作。我们可以从多种方式入手，来促进企业管理和党建工作的共通发展，如纳入党建质量管理体系，开展管理对标、党建对标的“双对标”管理，采取目标管理、项目管理等。企业管理方法本身就有科学性、强制性，能把比较“软”的工作变成硬性工作、刚性要求。同时，我们多用管理方法去做党建工作，也更容易得到员工的认可，提高企业的管理水平并节约成本。

（二）党建工作目标——党建现代化

一是党建工作系统化。用系统的理论和方法重新梳理国有企业党建工作，落实中央关于党建工作经费、党建工作部门人员编制和待遇等问题的有关规定，做好四个对接，使党建工作这个子系统与企业的其他子系统相匹配。解决党建工作子系统内部的协同问题，构建大党建工作格局，建立国有企业党纪工团、人力资源和企业文化等部门工作的协调机制，提高党建工作的整体水平和效率。

二是党建工作制度化。保证党建工作进入公司章程后，按照十九大党建工作的新要求与国有企业党建工作的实际，重新整合党建工作制度，使党建工作规范化、标准化、流程化。构建体现党的十九大精神，符合新党章和党内有关法规要求又适应企业特点的，能促进企业发展和党建工作创新的，与企业其他系统管理制度相衔接的党建工作制度体系。

三是党建工作精细化。用精细化的管理理论和方法做好国有企业党建工作，做到党建活动事前精心调查研究和评估，活动精细设计策划和实施，过程精细控制，事后认真考评，并纳入绩效管理。有效防止党建工作的粗放式、拍脑袋式等经验型做法。

四是党建工作品牌化。要按照品牌建设规律和要求打造国有企业党建工作在各个层级、各类活动中的党建工作品牌，提高党建工作质量，展示党建工作形象，彰显党建工作价值，提高党建工作的影响力。

五是党建工作信息化。用信息化、大数据、人工智能技术改进国有企业党建工作，建立党建工作信息化管理平台、学习交流平台、成果展示平台、数据分析平台、活动创新平台、党建工作考核平台、党建工作信息安全平台，实现线上线下相结合。打造党组织领导工作管控系统和政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐败斗争、群众工作等方面的管控系统，提高党建工作的效率，使党建工作与时俱进、方便快捷、受党员职工群众的欢迎，增强党建工作的吸引力。

六是党建工作动力长效化。要建立一套科学实用的党建工作责任体系和考核体系，进一步改进和完善党委的主体责任、纪委的监督责任、领导人员的一岗双责、分管书记的专职责任等制度，制定促进党建工作创新、党建工作融入企业管理的责任清单，改进党建工作述职方式，完善党建工作考核评价体系。构建党建工作激励机制，调动各级组织、党员、干部做党建工作的积极性。把责任机制、考核机制和激励机制结合起来，实现党建工作动力长效化。

（三）党风廉政建设与反腐败斗争

国有企业纪检监察工作、党风廉政建设和风险管控工作，是促进国有企业安全和健康发展的不可或缺的工作。坚持党的领导，加强党的建设，发挥国有企业独特作用，就是要把这三个方面的工作有机结合起来，强化企业廉洁文化建设，创新廉洁文化教育的方法载体，强化党纪国法教育，重视案例在教育培训中的作用，创新党风廉政建设和纪检监察工作体制，形成监督合力，加强对重点人财物的监督管控，完善“三重一大”决策制度，防止利益输送和腐败现象的发生，提高国有企业监督管控的能力。

习近平总书记强调，在进行社会革命的同时不断进行自我革命，是我们党区别于其他政党最显著的标志，也是我们党不断从胜利走向新的胜利的关键所在。只要我们始终不忘党的性质宗旨，勇于直面自身存在的问题，以刮骨疗毒的决心和意志消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，就能够形成党长期执政条件下实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途径。全面从严治党没有特殊、更没有例外。新时代国有企业要实现高质量发展，必须加强作风建设，强化纪律约束，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争。

完善工作机制，落实责任制度，形成监督合力。国有企业要以党的政治建设为统领全面推进党的建设，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，落实全面从严治党的主体责任和监督责任；信任不能代替监督，要注重建立完善的权力监督机制，特别是要认真落实国有企业党风廉政建设责任制，坚持从严治企与依法治企相结合，要在制度中明确企业党组织依法发挥监督作用的机制，强化内部风险管控，对存在的潜在风险，及时发现、及时解决；企业党组织要与监事会、内部审计机构等形成合力，畅通监督渠道，不断增强执纪监督能力。

加强廉洁教育、坚持警钟长鸣、严格正风肃纪。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝；坚持以上率下，严格遵守中央八项规定精神，继续深入整治“四风”问题，弘扬优良作风，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范；坚持惩前毖后、治病救人，运用好监督执纪“四种形态”，强化监督执纪，抓早抓小、防微杜渐；支持纪检监察机构持续转职能、转方式、转作风，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

（据宣讲家网站报告录音整理

责任编辑：婧雅）