“两委”换届需扣好三颗“扣子”

“两委”换届需扣好三颗“扣子”

2020年下半年至2021年村“两委”集中换届开始,这次换届是村级建制调整后的第一次换届选举,也是“两委”任期由3年改为5年后的首次换届。治国安邦,重在基层;管党治党,重在基础。村“两委”换届是强化基层力量、巩固执政根基的战略之举,各地政府要强化责任担当,严明纪律规矩,高质量组织开展村“两委”换届工作,打通党中央决策部署的“最后一公里”。

提前谋篇布局,系好换届“基础扣”。“凡事预则立,不预则废。”开展村“两委”换届工作,要坚持早谋划、早部署,做足做细准备工作,为完成村“两委”换届打好基础。全覆盖开展换届工作走访调研,深入摸排、深研细判,“一村一册”建立村情选情信息台账,精准掌握选情信息精准,绘制各村选情“画像”。根据调研情况,科学制定换届选举工作方案和流程图,明确换届政策规定、方法步骤,做好“规定动作”,依法按章落实,确保不出现任何差错。对软弱涣散党组织集中攻坚,深挖问题根源,“一村一策”制定整顿方案,多部门联合开展“点穴式”整顿,破解换届短板难题。严格落实换届工作主体责任,逐级成立换届工作领导小组,构建完善的工作机构,层层压紧压实工作责任。坚持指导督促到位,分层分级全覆盖开展业务培训和巡回指导,明确关键环节、督导重点,推动工作下沉到一线、政策落实到一线,保障换届工作稳中有序。

科学选人用人,系好换届“人才扣”。“人才不振,无以成天下之务。”只有树立鲜明的选人用人导向,定标准、立规矩,才会选对人、选准人、选好人。设定政治“标准线”,细化负面清单,筑牢防火墙,严格落实资格联审机制,对换届提名人选逐个“体检”,“不健康”的一律退出,把牢换届人选入口关,将“问题”人员挡在门外。拓宽选人“视线”,注重从能人乡贤、退役军人、行家里手甚至是机关干部物色人选,用好并持续完善跨村任职“绿色通道”,让政治素质好、带富能力、协调能力强、热心服务群众的优秀人员进入村“两委”班子。划定用人“高线”,开展“素质扫描”,坚持事业选人、从高标准、结构服务于功能,真正把符合基层发展需要和群众现实需要的好人能人挑出来。明确工作“下线”,以换届为契机,加大调整不适宜担任现职干部的力度,对不胜任不合格的村干部一经发现随时调整撤换,把位子留给有能有为之人,建立“能者上、平者让、庸者下”的长效用人机制。

严守纪律底线,系好换届“风纪扣”。“纪律严则风气正,风气正则事业兴。”各地政府要坚持教育在先、警示在先、预防在先,时刻绷紧纪律这根弦,以风清气正的换届风气换出新气象。以预防为主促进知纪守纪,做到学习宣传“精准化”,通过集中学习、发放资料、专题培训等方式,广泛学习宣传中央《条例》和“九严禁”“九个一律”等换届纪律要求,持续宣讲、反复强调,使之内化于心、外化于行。织密换届监督之网,做到全程监控“无死角”,注重组织监督的同时,畅通群众监督渠道,对拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶等干扰破坏换届选举的违法违纪行为,持续保持高压态势。把铁律和决心拿出来,做到执纪问责“零容忍”,对换届工作中的隐患点进行再梳理再排查,对经核查确实违反换届纪律的行为,一查到底,坚持查处到人、追究到人、问责到人,全面传导严的纪律、严的要求、严的责任。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2020/1230/1112261.shtml(转载请保留)

作者单位:山东省诸城市委组织部

【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。】

责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
0

精选专题

全面学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端