让天下英才有用武之地

让天下英才有用武之地

日前,习近平总书记在中央人才工作会议上指出,“要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地”。让天下英才大展拳脚、尽展身手,必须广开尊贤、敬贤、进贤之路,让爱才、重才、识才、容才、惜才的空气充盈每个角落,奋力推动各类人才成为引领高质量发展的第一资源、第一动力。

吹响以诚引才“前奏曲”,让天下英才“有奔头”。千军易得,一将难求。文王渭水求子牙、曹操赤脚迎许攸、刘备三顾请孔明,这些百姓津津乐道的故事,无不释放出尊才爱才的诚意。要树立正确导向,针对不同地区、不同行业、不同岗位的特点和职责,分门别类制定人才评价“指挥棒”,适度降低急需紧缺人才准入门槛,避免“一把尺子量到底”,上下一般粗、左右一般齐。要打破制度羁绊,坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才,突出科学化、系统化、公正化,剔除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等潜规则,不吹毛求疵、不责备求全、不依流平进,构建“孔雀四方飞”的工作格局。要注重量体裁衣,克服“外行选内行”的不良倾向,建立同行评价同行的业内评价办法,多一些私人定制、量身定做,少一些一锅煮、清一色,增强人才筛选的针对性、专业性、创新性,让专业的人干专业的事。

吹响适岗用才“协奏曲”,让天下英才“有劲头”。“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专。”粟裕没有上过军校也未曾出国留学,却由士兵一步步成长为将军,这是毛泽东同志不拘一格用人才的典范。要用人不疑,对组织负责、对事业负责、对人才负责,因岗配人、因岗择人、因岗用人,不门缝看人、不拉帮结派,不人为设卡、不人为添堵,把人才“用到刀刃上”,让“英雄有用武之地”。要取其所长,遵循“学什么、干什么”的原则,提高专业与岗位的匹配度,大胆用才、放心用才、放手用才,宜工则工、宜农则农、宜商则商,做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要鼓励创新、支持创造,宽容失败、容忍试错、包容失误,让人才在广阔天地勇于突破、勇于拼搏,不断创造前无古人、史无前例的光辉业绩。

吹响用情留才“交响曲”,让天下英才“有甜头”。人非草木,孰能无情。情感是最好的说客,以心换心、将心比心,打好关心牌是留住人才的重要一环。要热心体贴人才,像对待亲人一样对待人才,勤到工厂车间、田间地头,开展面对面、心贴心的交流,善说人才语、善观人才脸,从促膝谈心、推心置腹中了解所思所想,让人才找到回家的获得感、满足感、安全感。要精心呵护人才,对准揪心事、操心事、闹心事,提供“保姆式”服务,聚力解决住房、医疗、子女入学等实际困难,消除人才的后顾之忧,防止出现“这山望着那山高”“楚才晋用”的现象。要诚心关爱人才,利用电视广播、互联网、新媒体等传播方式,全方位、多角度、立体化,大张旗鼓地宣传人才改写的历史、书写的辉煌、开创的新局,提升人才的认可度、舒适度、知名度,积聚甘洒热血、干事创业的“精气神”。

“多士成大业,群贤济弘绩。”拿出爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才直抵人心、蔚然成风,创新之泉就会迸发涌流、创造之树就会枝繁叶茂、创业之花就会竞相开放。(来源:宣讲家网)

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作者单位:吉林省四平市委组织部

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责任编辑:赵一頔校对:张慕琪最后修改:
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