建强人才队伍 复兴巨轮勇毅前行

近日，习近平总书记在中央人才工作会议强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

事业要发展，关键靠人才。组织部门对人才工作牵头抓总，只有以引才为前提，以用才为根本、以育才为重点，以留才为关键，才能做实做好新时代人才工作，才能在“复兴号”巨轮上创造中华民族伟大复兴的历史伟业。

创新引才政策，形成人才“聚集区”。聚天下英才而用之，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才。近些年来，各地相继出台了引才政策，“抢人大战”如火如荼地进行。组织部门要着力强化为发展服务、为人才服务的理念，大力实施人才集聚工程。树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。“栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。”人才队伍建设需要有良好的聚才环境，各级党组织要因地制宜、因时制宜，制定操作性强、实效性佳的引才政策，把基层打造成“香饽饽”。构建好人才聚集的“强磁场”，形成“群贤毕至”的良好局面。

坚持人岗相适，搭牢人才“大舞台”。俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。组织部门要搭建更具吸引力的干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要提高人才与岗位的匹配度，把“好钢用在刀刃上”，做到因岗选人、人尽其才，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化。要改革人才激励机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系。要破除用才桎梏，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，不要都用一把尺子衡量，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来，真正为各类人才搭建干事创业的平台。

完善育才政策，建好人才“宝藏库”。终身之计，莫如树人。自2012年启动国家高层次人才特殊支持计划以来，我国共遴选支持6000余名人才，上百人成长为两院院士，数百名青年人才成长为“长江学者”等高层次人才。组织部门要坚持把培养放在重要的位置，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养本土人才，服务于中心工作大局。要把经济发展、项目建设和民生工作的主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”，让实践成为人才成长成才的学校，在工作中激发人才的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。要建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，构建好人才宝库。

完善留才机制，打造人才“栖息地”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。组织部门首先要践行“创业之初当保姆，发展之中当导师，成功之后当保安”的理念，办好教育留住人，提高医疗水平吸引人，从解决人才后顾之忧入手，进一步完善住房、教育、医疗、社保、税收等方面人才政策，解决人才生活中面临的各种实际问题，让人才工作得更安心、生活得更舒心。其次要不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人才感受到尊重。同时，还要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才出现的探索性的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才勇于创新实践，为干事创业松绑减负。

千秋大业，人才为本。组织部门要努力造就一支高素质人才队伍，厚植人才优势、打造人才高地，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（来源：宣讲家网）

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作者单位：河北省衡水市武强县委组织部

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