“四个一”激发国企基层党支部思政工作活力

思想政治工作是一切工作的生命线。做好国有企业基层党支部思想政治工作，是推动思想政治工作与企业生产经营、战略发展紧密联系，激发基层凝聚力、创造力、战斗力的关键。近年来，国网山东省电力公司青州市供电公司党委构建“四个一”载体，拓宽基层党支部思政工作路径，促进基层党支部作用发挥，从而激发党员队伍内生动力，强信心、聚人心、筑同心，为国有企业高质量发展提供思想保障。

一人一册：支部建设“双提升”。为全面深入了解党支部建设情况，为党支部书记定制配发《党支部书记工作手册》。党支部书记充分发挥“田间地头”工作能力，随时记录党员在干事创业、担当履责等方面的表现与思想动态，通过“每周一记录、每月一总结”，及时掌握党员工作情况、思想状态、困难需求等。应用《党支部书记工作手册》不仅能够让党支部书记有针对性地把握工作重点，也能够适时修正党支部思想政治工作开展重点，实现党支部书记思政工作水平和党支部建设水平“双提升”。

一月一评：员工成长“加速器”。不断提高基层党员的工作积极性与主动性是党支部建设的永恒主题。“一月一评”结合国企员工绩效考核，将党员作用发挥、专业工作业绩、综合素质能力等方面纳入党员评价，通过党员量化积分、党员责任区、示范岗等活动载体进行客观画像。在重要节日和重大节点结合评先树优、党员发展等组织工作，分众分类开展党员评价。评价结果作为党员每季度先锋指数评定、每年评先树优的重要依据。“一月一评”的深度开展，提升了党员创先争优意识和工作质效。

一期一谈：思想动态“显微镜”。“思想活跃期、利益调整期、矛盾凸显期、管理敏感期”是企业员工职业生涯的四类关键时期。结合员工成长差异，党支部适时开展多种形式的谈心谈话，加强人文关怀和心理疏导。针对青年员工、新发展党员，突出思想引导、职业规划和正向激励；针对岗位变动员工，突出角色转变、岗位融入和情感关怀；针对出现思想波动的员工，突出矛盾平衡、纾困解难和情绪稳定；针对工作中出现重大失误或受到处分的员工，突出组织关怀、帮扶规劝和跟踪指导。分众分期开展好“一期一谈”，有效帮助员工平稳度过职业生涯中的每个阶段。

一年一讲：理论学习“播种机”。讲好思政课是基层党支部书记的必备能力。“一年一讲”要求党支部书记“讲思政课、讲好经验”。围绕党的创新理论、重要会议精神等内容，基层党支部书记定期讲好适应党支部需求的优质思政课。同时，在每年述职评议中，党支部书记全面总结一年来开展思政工作的创新措施、典型经验及感悟收获，讲述基层工作中涌现出的典型人物故事。“一年一讲”既为党的理论在基层党支部传播提供有效途径，又为党支部书记经验交流提供平台，让“小宣讲”发挥“大作用”。

自开展基层党支部思政建设“四个一”活动以来，着力提升党支部书记思政工作能力，把思政工作的开展贯穿全过程，切实为公司员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，思想政治工作生命线作用得到充分发挥。广大干部员工思想同心、目标同向、行动同步，信心更强、干劲更足、思想更稳，为公司高质量发展、建设世界一流企业注入强劲动力。