奋进新征程｜激励干部干事创业要压担子更要卸包袱

严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责“撑腰”。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。

近年来，党和国家的监督体系进一步完善，党内监督、群众监督、纪检监察机关处理检举控告工作都取得了积极成效。这也让一部分干部出现了干事创业精气神不足、缺乏担当和作为的现象。多地严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下，既为干部压担子，更为干部卸包袱，唤醒部分干部的干事创业热情，树立了激浊扬清、扶正祛邪的鲜明导向。在新时代，这对干部增强新担当新作为有着积极的影响和意义。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。完善干部担当作为的激励和保护机制，为干事创业的好干部鼓劲加油，与监督和管理干部的严肃性、协同性、有效性一样，都是为了进一步调动干部干事创业的积极性。

激励干部干事创业，要找准干部干事创业精气神不足、不担当不作为的原因，对症下药。有的干部自以为职位到顶、能力发挥极致，个人前途已无上升空间，由此产生的“躺平”心理使得他们明哲保身，谨小慎微；有的干部看到身边敢担当、敢作为的干部，被群众举报，受到相关方面调查处理，干事创业的热情之火一下子被浇灭了；有的干部在新的方向、规矩面前摇摆不定，应有的正气、精神时隐时现，影响了干事创业的积极性……对干部压担子与卸包袱同行，可以激励更多干部轻装上阵，不再左右为难，增强干事创业的热情。

激励干部干事创业，要从管理、评价、调整、提拔干部中，要求干部敢于担当、积极作为。内蒙古印发《推进领导干部能上能下实施细则》，围绕调整不适宜担任现职干部，加大“下”的力度，切实解决“干好干坏一个样”和干部“躺平”的问题。用好干部政策，通过管理、评价、调整、提拔干部机制等，让担当作为者上得去、不担当不作为者下得来，将干事创业者留下来、消极怕事的踢出去，能倒逼干部敢于担当、积极作为。

激励干部干事创业，必须用好保护、容错、科学评价、依法管理的综合尺子，不偏不倚。干部是人不是神。干部不干事、不担当、不作为，就不会犯事、出错。而对敢于担当、积极作为的干部，尤其是敢于担当、积极作为又屡屡出现这样那样问题或争议，甚至常常受到群众举报乃至诬告陷害的干部，相关方面不能离开成绩看问题、绕开背景看差错，要正视干部工作中的是与非、得与失、对与错，加强对投诉举报信息的甄别机制，及时澄清不实举报，严肃查处诬告陷害典型案例，让积极作为的干部得到公平评价，保障他们的正当权利，消除他们心中的阴影，提升他们干事创业欲望。

激励干部干事创业，改变干部不积极、不作为现象，要落实政策，科学配置，提升效能。一方面，要帮助干部强化思想和能力建设，切实补足短板，提高他们干事创业积极性；另一方面，对有失误错误的干部，要注重走访和谈心，了解他们的家庭生活、学习工作上的问题，为他们解决后顾之忧，提供政策倾斜和人财物资源的帮扶，激发干部主动担当、冲锋在前。（来源：宣讲家网）

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