奋进新征程｜聚天下英才须打好“四张牌”

近日，《人民日报》刊发了《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》。“人才九条”规定，“大胆起用和广泛接受各种人才”，“贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职”，“千方百计为人才的调动提供方便”“兴建‘人才楼’‘招贤馆’，积极为调入人才解决住房”，“实行人才流动”，等等。习近平总书记的“人才九条”给做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”在人才竞争激烈的当下，如何聚天下人才而用之，掌握招才引智主动权意义重大，需打“爱才”“育才”“引才”“用才”四张牌。

给予激励，打好“爱才牌”。“水不激不跃，人不激不奋。”奖励激励是天然的指挥棒、风向标。只有真心爱才、给其足够的“激励”，才能让人才既能引得来，又能留得下。要完善人才奖励制度，以成就论优劣，为作出突出贡献、创造显著效益的创新创业人才给予物质上的奖赏，实现一流人才、一流业绩、一流薪酬。要营造公平公正、有为有位的政策环境，破除人才上升瓶颈，为人才晋升创造有利条件，激发人才干事创业的积极性。要重视精神激励，善于为人才“喝彩加油”“摇旗呐喊”，注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀人才的先进事迹，不断增强他们的自豪感、成就感和归属感。

看苗施肥，打好“育才牌”。“十年树木、百年树人。”人才培育不是一朝一夕就能完成的，需要遵循人才成长规律，细心呵护、久久为功。一方面，人才培养贵在精准有效，要因地制宜、因材施教，以区域和市场需求为导向，对人才进行针对性教育和培训，提高相应专业技能，实现教育内容与人才需求精准匹配。另一方面，要与时俱进，创新人才培育方式，建立人才实践实习及研发基地，与高校、党校、各类培训机构等建立“定向委培、科技研发、产学结合”的合作模式，选派各类人才参加培训，同时创新培育方式，采取专题研究、短期培训、小班教学等多种培养模式，切实把本地实用人才队伍培优做强，使之成为推动区域发展的重要力量。

栽树引凰，打好“引才牌”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”人才是创新发展的“源头活水”。想让天下凤凰翩跹而至、源头活水驱动创新，就要创新思路，多措并举，不断拓宽引才渠道。要坚持招商引资与招才引智“一盘棋”思想，鼓励和支持外来人员前来干事创业。要成立“本土优秀人才库”，组织召开在外优秀人才座谈会，定期与他们交流沟通，宣传本地区的经济建设、社会发展情况、投资优惠政策和项目，不断吸引在外优秀人才回流就业发展。要积极实施“借脑工程”，开展柔性引才，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，鼓励企业引进高层次创新人才，开展专业讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务，以项目整合创新人才资源。

搭建舞台，打好“用才牌”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”广阔空间是凤凰展翅高飞、施展才华的竞技场。要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，加快产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台等建设，为人才创新创业提供舞台。要善于把人才放在重要岗位上历练，挑重担、当先锋、打头阵，激发人才干事活力，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。要坚持把用才与区域发展结合起来，注重人岗相宜、人事相宜，不断提高人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性，实现人才发展与经济发展“同频共振”。（来源：宣讲家网）

作者单位：青岛市即墨区委党史研究中心

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