落实“大人才观” 让人才“千里马”竞相奔腾

“人才”二字，寥寥五画，却是一地发展的竞争之本、转型之要、动力之源。深刻把握做好新时代人才工作的根本遵循。习近平总书记高度重视人才工作、人力资源和干部队伍建设。在浙江工作期间，习近平同志主持召开浙江省首个人才工作专题大会，提出大力实施人才强省战略。

在农历新年上班第一天，浙江省召开全面加强“三支队伍”建设的“新春第一会”。可以说，这是经济大省吹响“勇当先行者，谱写新篇章”的时代号角，更是让“八八战略”走深走实的实干举措。此次浙江“新春第一会”首次提出，要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，强力推进创新深化改革攻坚开放提升，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

“大人才观”即五湖四海选人才，不拘一格用人才，一体贯通人才的培养、激励、使用、评价和生态建设。如何将“大人才观”更好落实到新时代人才工作中？这就要求，要读懂“大人才观”的战略意义，造产业“牧场”、划机制“赛道”、备服务“草料”，从而形成人才“千里马”竞相奔腾的生动局面。

造产业“牧场”，让人才“千里马”跑有平台。马跑要有场，干事需搭桥。人才和产业，就像鱼和水的关系，人才因产业而聚，产业因人才而兴。根据浙江“新春第一会”规划，到2027年，浙江将新培育科技领军人才、卓越工程师各2000名左右，新引进海外高层次人才4000名左右，并在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等领域取得100项左右的重大标志性成果。这就要求，做好新时代人才工作，要解锁“大人才观”的引才“密码”。一方面，要围绕产业引才，大力实施顶尖人才支持计划，精准引育“高精尖缺”人才。另一方面，助推产业链、价值链向高端环节攀升，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，催生一个产业，培育一个新增长点”的发展局面，稳步推动顶尖人才向产业一线流动。

划机制“赛道”，让人才“千里马”竞有方向。竞马要有赛道，才能引导有序竞争。充分信任、大胆放权、建立人才多元评价标准，是浙江支持人才发展的一个重要特点。从赋予用人单位职称评聘、项目管理、薪酬确定“三个自主”，到探索实行人才经费自主管理、技术路线自主决定，浙江从体制机制方面，全面激发各个领域、各个行业人才的创新创业。这就要求，做好新时代人才工作，要解锁“大人才观”的用才“密码”。一方面，要创新政策机制，改革人才评价机制，健全人才激励机制。另一方面，要坚持市场配置人才资源的改革导向，遵循人才成长和人才资源开发规律，逐步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，提升人才干事创业的积极性，激发人才发展活力。

备服务“草料”，让人才“千里马”干有动力。要想马儿跑，就得给吃草。享受3年办公场地租金补贴、免费居住90平方米人才公寓、帮助小孩解决读书问题、获得1000万元创业天使投资……2020年只身一人背包来到余杭区创业的曹鹏表示，浙江“新春第一会”提出“推进海外引才制度型开放”，将让浙江成为“全球人才向往的创新高地”。这就要求，做好新时代人才工作，要解锁“大人才观”的留才“密码”。一方面，要优化人才安居服务，为各类人才提供多渠道、多样化的住房保障。另一方面，要优化人才金融服务，坚持遵循市场规律和发挥政府引导双管齐下，推出差异化、专业化的金融服务产品，不断拓宽企业的融资渠道，最大限度发挥现有基金的引导作用，吸引社会资本、金融资本投资人才事业发展。

“美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。”奋进新征程，浙江将坚决破除各类体制机制障碍，让“三支队伍”在浙江现代化先行中，大展身手、大放异彩，持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应，展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。（来源：宣讲家网）

作者单位：浙江省温州市苍南县金乡镇人民政府

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