重庆市九龙坡区关爱助推新录用公务员成长成才

一是完善入职引导机制，帮助快速上手。组织新录用公务员入职首月全覆盖参加初任培训，设置党的创新理论学习、区情导览等6项核心课程，构建政治理论和具体实践培训体系。为新录用公务员找导师、结对子，建立个人成长档案。构建“党纪教育+实地观摩+谈心谈话”立体廉政教育模式，发放党纪学习资料包，开展专题辅学、观摩体悟和谈心谈话，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是完善实战锻炼机制，提升进阶本领。实行“先历练、后定岗”，将新录用公务员统一安排到党群部门、社保大厅等一线开展为期1个月的轮岗，系统锻炼基本技能。根据轮岗测评情况，结合岗位需求、专业特长、干部意向，精准分配到具体岗位。组织开展“超大城市基层治理”、“营商环境优化升级”等10个专项工作跟岗锻炼，设置年度调研课题，每年召开专题研讨会，推动靶向攻坚。三是完善培养选拔机制，激励勇挑重担。根据德、能、勤、绩、廉表现，结合专题攻坚和导师评价，全面客观考准干部试用期表现。开展为期3年的动态监测，对工作表现良好的干部重点关注培养，对需要改进的针对性指导提升，对发现问题的及时约谈提醒、督促整改。

（中共重庆市九龙坡区委组织部）