用人以公 方得贤才

1950年，时任总政治部主任的罗荣桓同志在负责选配领导班子和机关干部时，坚持原则、秉公办事，广泛团结和正确使用全军各方面的干部。他说，干部工作坚持任人唯贤、搞五湖四海，这要从总政做起。机关组建之初，干部来自四面八方，他使用干部公道正派，不论哪个地区、哪个部队来的都一视同仁，使机关成为具有很强凝聚力战斗力的集体。

坚持公道正派选拔使用干部，聚天下英才而用之，是我党我军的成功之道、制胜之道。1938年，毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》中明确提出“任人唯贤”的干部路线，反对“任人唯亲”，为革命战争时期干部选拔定下清晰基调。新中国成立后，我们党着眼社会主义革命和建设的需要，提出和强调“德才兼备”“智勇双全”“红专统一”等要求。改革开放后，邓小平同志强调“要抛弃个人恩怨来选择人，反对过自己的人也要用”，体现了对公道正派原则的坚守。进入新时代，习主席鲜明提出“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”，并将“坚持公道正派选拔使用干部”列为我军政治工作优良传统之一。一路走来，虽然在不同历史时期所面临的形势任务不同，但我党我军在干部政策上始终坚持五湖四海、公道正派，用人不分地域、不分亲疏、一视同仁，因此从者如云、英才辈出。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。公道正派选拔使用干部，选的是干部，树的是导向，聚的是人心。选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系部队建设全局，关系未来战争胜负，而且关系人心聚散，有着十分重要的导向作用。一旦失去公道正派，就容易滋生任人唯亲、跑官要官、买官卖官等不正之风，损害政治工作威信和政治生态。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”坚持公道正派选拔使用干部，就要围绕岗位所需、能力所需、人才所需，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，切实把那些德才兼备的好干部选出来、用起来。要坚持党管干部、组织选人，严格按原则按政策按规矩按程序办事，规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，把强化监督贯穿到选人用人全过程，以组织公正、程序公平保证人才选拔的公信力。要坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域，把在强军实践中敢于担当、素质过硬、富有建树、作风优良的干部选出来使用好，坚决防止以地域分亲疏、按单位划线选人用人。要完整准确理解把握军队好干部标准，确立起选人用人的刚性要求，转化成选人用人的有效机制，内化为选人用人的风气导向，真正选拔出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部。

把选人用人这碗“水”端平，不是一件容易的事，可能会遇到人情困扰、利益阻扰等，甚至会得罪人。但越是如此，越需要政治干部具备敢于坚持原则的勇气和出以公心的觉悟。正如邓小平同志所说，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。要敢于担当、坚持原则，始终把党和人民的利益放在首位，自觉执行干部工作的各项规定，不为人情所缚、不为关系所扰、不为私利所惑，坚决抵制选人用人上的不正之风，不让非正常因素影响选人用人的公正。要努力炼就识人辨才的“火眼金睛”，增强精准知事识人的本领，从历史与现实联系看一贯表现和全部工作，从能力与实绩结合看精力投向和备战成果，从组织评价与群众公论看真实表现和品格作风，既看能力也看品行，既看“显绩”也看“潜绩”，既看长处也看短板，增强选人用人的科学性、准确性。要不断涵养海纳百川、甘为人梯的博大胸怀，做善于发现“千里马”的伯乐，乐于看到优秀的干部脱颖而出甚至超过自己，乐于为优秀干部搭建成长进步的广阔平台，以培养出更多堪当强军重任的高素质人才为最大荣光，确保人民军队始终人才辈出。

（作者单位：国防大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心）