锻造忠实履行兵团职责使命的干部人才队伍

做好兵团工作，必须建设政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍，真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。兵团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，牢牢把握党中央对兵团的定位要求，按照全国组织部长会议部署要求，统筹谋划各级领导班子建设，系统推进干部人才队伍建设，为兵团在建设社会主义现代化新疆、实现新疆工作总目标中发挥更大作用提供有力支撑。

一、以思想政治建设引领各级领导班子建设

坚持以思想政治建设为引领，把党的创新理论武装与理想信念教育、党性教育结合起来，推动各级领导班子和领导干部传承弘扬兵团精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，永葆对党绝对忠诚的政治本色。

一是始终把政治建设摆在首位。健全学习贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神闭环管理机制，确保一贯到底、落地见效。自觉服从自治区党委统一领导，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，完善落实“三重一大”决策监督机制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。组织实施理想信念强化计划、政治能力提升计划，不断提高各级领导班子和领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是持续深化党的创新理论武装。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，精心组织党的二十大和二十届三中、四中全会精神集中轮训和系统培训，围绕深入学习领会习近平总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话重要指示批示精神办好厅局级、团处级干部理论进修班，坚持不懈用党的创新理论统一兵团全体干部职工的思想、意志、行动。

三是扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，紧扣新时代党的民族工作和民族地区各项工作主线，组织实施铸牢中华民族共同体意识教育培训计划，科学设置社会主义核心价值观、新时代党的治疆方略、党中央对兵团的定位要求等课程，不断提升各级领导班子和领导干部铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设的能力水平，教育引导各族职工群众增进对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。

二、以正确用人导向引领干事创业导向

坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，坚持事业为上选人用人，着力把各方面优秀干部人才集聚到新时代维稳戍边事业中来。

一是突出政治标准，考准考实干部政治素质。制定实施兵团领导班子和领导干部政治素质考察办法、政治素质档案管理办法，用好日常调研、专项考核、正反向测评等手段，经常性近距离了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现，对政治上不合格的坚决不用。严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实防止干部“带病提拔”，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。

二是突出优化结构，建设高素质专业化队伍。着眼“十五五”时期兵团改革发展的主要目标、战略任务等，高标准谋划师团领导班子换届，对每个领导班子精准研判、每名干部反复比选，突出选优配强党政正职，合理配备年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部。围绕推动高质量发展，综合考虑干部专业背景、履职经历等因素，分行业分领域精准选配专业素养好、领导现代化建设能力强的干部。

三是突出五湖四海，拓宽选人用人视野渠道。围绕建设现代化产业体系、发展新质生产力、城市规划建设管理等领域工作需要，培养用好本地干部，精准选调疆外干部，常态化开展兵地交流，充分发挥援疆干部人才作用，丰富完善来源结构、经历结构。全力保障南疆高等教育发展，统筹对口援建院校选派、兵团内部选调和银龄教师招募等方式，选优建强高校领导班子、中层骨干和教师队伍。

四是突出源头建设，抓好后继有人根本大计。健全完善优秀年轻干部人才储备培养选拔机制，每年面向全国公开招录公务员、招聘企事业单位工作人员，面向部分高校选调优秀大学毕业生，开展博士、硕士引进行动，建好用好选调生、西部计划志愿者、“三支一扶”人员等“蓄水池”，保持干部队伍源头活水充沛充盈。

三、以科学机制推动树立和践行正确政绩观

教育引导各级党员干部特别是领导干部树立和践行正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、远和近的关系，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决防止“政绩工程”、“形象工程”。坚持从机制上着手，督促党员干部落实以人民为中心的发展思想，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

一是健全防范纠偏机制。加强预警监测，注重对照地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，综合运用巡视巡察、信访反映、统计监督、审计监督等手段，对政绩观偏差问题发现在早、处置在小。严格执行领导干部任期制，保持党政领导班子成员任期稳定，防止诱发投机思想、政绩冲动。探索领导班子主要负责人变动交接制度，明确交接时间、形式和内容等，推动“新官”理好“旧账”。

二是完善考核评价机制。注重到基层现场考核、用实绩实效评价，优化完善推动高质量发展的政绩考核。统筹平时考核、年度考核、专项考核等，优化完善考核内容，加强对关键性、引领性指标的综合分析，体现差异化、增强针对性，着力构建符合兵团实际、彰显兵团特色的考核评价机制。强化考核结果运用，常态化推进领导干部能上能下，坚决调整不胜任现职干部，让坚持高质量发展、一心为民造福的干部得重用、受褒奖，让政绩观不正、追求一己私利的干部没位子、受惩戒。

三是优化教育培训机制。坚持把树立和践行正确政绩观贯穿干部教育培训全过程，注重用好专项整治“政绩工程”、“形象工程”等成果开展案例教学。分级分类抓好履职能力培训，持续办好兵团干部大讲堂和履职能力微课堂，不断提高领导干部推动高质量发展的专业能力。把保稳定、促发展工作一线作为培养锻炼干部的大课堂，组织实施“六个一批”实践锻炼计划，推动落实“四下基层”制度，不断增强领导干部团结服务群众、驾驭复杂局面的本领。

四、以严管厚爱激发担当作为动力活力

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既加强对干部的严格管理监督，又旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，同向发力、同时发力，推动广大干部在中国式现代化兵团实践新征程上履职尽责、担当作为。

一是加强全方位管理和经常性监督。健全完善干部监督工作联席会议制度，全面落实加强新时代组织部门干部监督工作的意见，深入推进政治监督具体化、精准化、常态化。突出对“一把手”的监督，强化对年轻干部、关键岗位干部和新提拔干部的监督。严格执行领导干部报告个人有关事项等制度，管好关键人、管住关键事、管在关键时。严明组织人事纪律，加强选人用人监督，全覆盖开展选人用人专项检查，每轮都由兵团党委组织部部务会成员带队反馈问题、督促整改，坚决匡正选人用人风气。

二是推进作风建设常态化长效化。巩固拓展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育成果，常态化开展作风教育、纪律教育，健全经常性发现、解决作风问题机制，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。传承兵团精神、胡杨精神和老兵精神，建立老中青三代传帮带机制，将“老兵”的过硬作风和“新兵”的创新活力有机结合，传承红色基因，赓续红色血脉，推动青蓝相继，不断激发各年龄段干部的内生动力和整体活力。

三是落实落细关心关爱政策措施。用心用情关心关爱干部，特别是加大对艰苦地区、偏远师团、基层一线干部人才的关心关爱力度，对他们在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，帮助解决实际问题，让他们安心、安身、安业，努力营造拴心留人的干事环境。认真落实公务员职务与职级并行、异地交流任职干部住房医疗保障和干部带薪休假、健康体检、表彰奖励等制度，经常性开展谈心谈话，帮助解决后顾之忧，大力营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。