武汉市江夏区推动党员干部改进作风干事创业

江夏区扎实开展“对标先进、比学赶超”活动，推动党员干部改进理念作风、提高工作质量。一是对标定向，树起转型“风向标”。深入贯彻落实省委、市委“敢于与好的比、与快的赛、与强的竞”要求，持续提升标杆、加压奋进，对标“优等生”上海市松江区，学习产业升级、城市提质等先进理念和成功经验；比拼“上进生”合肥市肥西县，学习以快制胜、不拘一格、宽容失败的干事精神，在全区掀起一场效率革命。二是破题解难，攻坚转型“硬任务”。创新开展“设榜出题、谋划破题、揭榜答题”活动，围绕工作难题，压实领题单位责任，组建解题团队，明确解题时限，形成“课题找人”与“人找课题”双向互通，推动高质量转型发展实施意见及若干措施落地。依托数字化平台构建项目全生命周期管理机制，将重大项目和重点工作的管理调度节点化；运用建立一个体系、明确一个机构、搭建一个平台、确立一个切口、压实一体责任、研究一套机制的“六个一”工作法，推动重要事项、重点工作落地，倒逼党员干部高效率、快节奏抓落实。三是治庸提能，锤炼转型“硬作风”。开展专项“治庸治懒”，通过定期暗访检查、评选“五差”单位、实施通报约谈问责机制，推动主体责任压实落细。制定实施干部“实践提能”计划，选派300名干部到改革攻坚、创新发展、基层治理、招商引资、企业管理、艰苦复杂环境和基层一线实践锻炼，推动干部实现作风本领“双提升”，为区域发展注入新动能。

（中共武汉市江夏区委组织部）