浅谈推进学习型党组织建设中的具体做法和初步成效

　　党的十七届四中全会作出的建设马克思主义学习型政党的部署，为基层党组织建设指明了方向。作为一个老国企性质的基层党组织，上海远洋泛奥发展有限公司党委在上海远洋运输有限公司党委的正确领导和具体指导下，通过推进学习型党组织建设，在“统一员工思想，凝聚员工力量，促进企业和谐发展”等方面正发挥着积极的促进作用。

　　具体做法

　　1、确定党委年度工作主线。年初，公司党委把推进学习型党组织建设作为党委年度工作主线，并向各支部、各部门下发了《关于推进学习型党支部建设的意见》,提出了通过一个时期的努力，把各支部建设成为团队学习精神特别强烈，党员的共同目标明确、价值取向一致，广大党员个体素质和党组织团队能力显著提升的基层党组织。

　　2、明确推进工作责任主体。在推进学习型党组织建设中，明确党委是责任主体，党委制定具体的学习计划和学习制度，党委书记负有领导、具体组织实施和协调责任，党委班子成员带头学，率先垂范，各党支部负有落实责任。

　　3、结合实际搭建学习平台。党委根据企业生产经营实际，对每月一次的中心组学习（扩大）会议精心组织，党委邀请部分职工和业务骨干及全体中层以上干部参加，不仅在学习内容、学习形式上持续创新，而且追求专题化，求质量，讲效果。同时，为了不断扩大覆盖面，实现全员学习，党委专门搭建了每月一次的“职工政治理论、业务知识专题学习” 的开放式平台。

　　4、持续丰富学习内容。为使广大党员和职工自觉参加两个平台的学习，党委彻底改变教条式、填鸭式的学习方法，力戒苍白无力的空洞说教，致力于在创特色、有吸引力上下功夫。目前运用的网上视频教学、职工互动交流、具体案例剖析、现场拓展体验、自主选题等方式，丰富了学习内容，增强了学习的吸引力，使职工们学在其中，乐在其中，真正成为丰富职工政治理论知识、提升岗位业务技能、拓展视野提升品位的学习家园。

　　5、形成浓厚学习氛围。通过对企业所面临的形势和任务的宣讲，通过对员工思想状况、业务技能、未来需求等深入浅出的分析，通过对学习能提升品味、提高履职能力、拓展视野等方面的介绍，在广大职工中形成声势、形成热潮，营造认真读书光荣、勤奋学习可敬，碌碌无为可悲、浑浑噩噩可耻的氛围，推动学习型党组织建设扎扎实实地开展。

　　6、注重学习效果。党委通过集体学习这样一个载体，采取渐移默化的方式，积极传播具有时代特征的观念理念，改变部分员工一些根深蒂固的想法和观点。通过学习家园的陶冶，通过观念和理念的渗透，通过经营和管理知识的传授，使员工队伍中的一些不切实际的想法正在改变，一些不利于和谐建设的话语被正气所包围，目前员工的思想比较统一，和谐氛围比较浓郁，特别高兴的是，职工参与学习的热情非常高涨，覆盖面和参与度显著提高。

　　几点体会

　　1、它是统一员工思想认识的舆论阵地。企业在不同的历史时期都面临不同的困难，要增强员工的信心，凝聚员工的智慧和力量，大家同心协力，我们感到空洞的理论说教无济于事，只有采取学习这样一种方法，运用共同学习这样一个平台，让职工参与进来，大家一起分析原因，破解难题，达成共识，困难才能被克服，改革举措才能顺利推进。

　　2、它是提升员工综合素质的企业课堂。结合员工年龄老化、技能退化的实际，党委经过精心筛选，选择切合企业经营管理实际的教学内容，如领导商数、目标管理、绩效考核、责任能力、商务礼仪等，既针对性强，又通俗易懂，对经营管理起到了极大的指导作用，特别对提高员工适岗能力有着很大的帮助，员工的责任意识、服务意识不断增强，队伍的战斗力、凝聚力、向心力明显提高。

　　3、它是推进企业和谐建设的精神家园。企业和谐建设，是党委的重要工作内容，也是广大员工的共同追求。同样，保一方安全稳定，既是党委的重要使命，更是重要的的政治责任。该公司党委提出的构建和谐泛奥建设，不仅仅是一名空话，而是溶解在员工的工作、学习和生活中。以“提升员工品位、拓展视野、陶冶情操”为主旨的专题学习，让员工们在友爱、相互帮助、合作中升华情感，使员工的思想观念、业务能力、管理技能、服务意识不断得到提升和增强，不断适应企业改革、发展的形势。

　　要使“推进学习型党组织建设”有声有色地开展，我们仍有许多工作要做。我们将继续抓好基层学习型党组织建设这个基础，抓好全体党员这个主体并不断辐射，抓好学以致用这个根本，以改革创新精神全面加强和改进基层党建工作，努力在认识上有新提高，在思路上有新突破，在推进上有新举措，在机制上有新创造，切实将基层党组织建设成为推动发展的坚强战斗堡垒。