西安市地税局“四个平台”强化学习型党组织建设

　　西安市地税局党委今年把提升党员干部素质、凝聚各方力量、推动科学发展作为建设学习型党组织的着力点，并通过搭建学习平台、构建调研平台、建立教育平台、畅通疏导平台，使学习型党组织建设取得了实实在在的效果。

　　该局党委把学习型党组织建设作为年度党建工作目标管理的重要内容，与基层各级党组织层层签定责任书，分解量化任务，实行动态管理。他们建立了考核评价体系，坚持定期考核，并将考评成绩与“目标管理”工作直接挂钩，使学习型党组织建设由目标设定、任务实施、考核评价到意见反馈形成了一个闭环系统，保证了学习型党组织建设的常态化。

　　他们在制定规划、建立机制、明确目标、落实责任的基础上，通过“四个平台”深化学习型党组织建设。一是搭建学习平台，培养探索求知的学习风气。他们结合地税实际，把政治理论、税务业务、科技文化、现代管理、道德修养等作为党员干部学习的主要科目，在党员干部中广泛开展“四个一”活动，即每月集中学习一次，每季度听一次专题报告会，每半年撰写一篇学习心得体会，每年至少接受一次学习培训，同时倡导大家抓好“四学”。即向书本学习，以支部为单位，组织党员干部每半年阅读并推荐一本好书，并注明推荐心语，便于大家交流共享。目前，他们已向党员干部推荐各类书籍2000余本。向专家学习，通过创办“税务大讲堂”，按照“解析前沿理论，感受人文新知，评述税收热点，搭建文化桥梁”的宗旨，定期邀请国内著名的专家学者深层次讲解政治、经济、文化、税收等方面的前沿理论，提升党员干部的知识素养。目前该讲堂已举办了30期。向同事学习，成立了学习交流沙龙，建立了学习交流阵地，定期组织党员干部演讲或书面交流学习成果。向实践学习，以支部为单位，结合工作实际，定期组织党员干部交流工作经验，引导大家在工作中学习，在学习中工作。二是构建调研平台，塑造学以致用的务实作风。他们定期组织党员干部，特别是领导干部坚持深入基层一线，开展调查研究，并形成了“345”工作制度，即市局领导每年下基层调研不少于3个月；处级领导干部每年深入税收一线调研累计不少于4个月；科级领导干部每年开展调研累计不少于5个月。通过调研，进一步找准存在问题，明确工作思路，推动科学发展。今年，局领导班子成员围绕制定西安地税 “十二五”发展规划开展调研，形成了19份专题调研报告，对科学决策今后一个时期的地税发展提供了依据。三是建立教育平台，培育敬业奉献的思想境界。他们教育引导党员干部按照“重德、博学、勤政、廉洁、达观”的要求，加强养成教育，提升思想境界和人生追求。他们在党员干部中组织开展比党性意识，看理想信念是否坚定；比奉献精神，看服务意识是否增强；比业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看任务完成是否出色；比社会评价，看群众反映是否满意的“五比五看”主题实践活动，营造比学赶帮、健康向上的工作氛围。他们在税收一线党员中开展了 “共产党员示范岗”、“形象就是生命”、“一个党员一面旗帜”等主题活动，增强了党员的荣誉感、责任感和使命感，以及党性意识。四是畅通疏导平台，培育和谐奋进的工作氛围。学习型党组织强调沟通与交流，强调组织管理的扁平化。该局从干部职工的实际需要出发，注重关心人、尊重人，打造和谐团队。他们首先建立了党员干部的愿景目标，通过设计电脑背景、编印制册、制作展板等方式，把党员干部的愿景展示出来，从深层次激发大家的学习积极性和工作热情。其次坚持定期召开思想建设情况分析会，针对人员思想变化，进行普遍性教育和个性化引导，对大家提出的倾向性问题，认真研究解决。三是注意关爱党员干部的身心健康。他们建立了西安地税爱心救助基金，将每年的3月5日确定为义务工作日，组织党员干部捐赠一天工薪，扶贫帮困。这一举措，不仅完善了西安地税的扶贫帮困体系，也增强了党员干部的归属感，强化了党组织的凝聚力，培育了党员干部的奉献精神。