官德用尺量：行不行得通 标准谁有权力定

　　江西萍乡量化考评领导干部道德表现

　　官德用尺量 行不行得通

　　【核心阅读】

　　“拟提拔的干部，德行考察评价总体得分低于80分，或某项一级指标得分少于该项分值60%，原则上不予任用……”江西萍乡市2010年出台的《萍乡市选拔领导干部德行考察评价办法》，将领导干部的道德表现量化，更为注重领导干部在群众中的“口碑”。

　　近一年来，萍乡已有187名受提拔的干部接受德行考评。其中多数人顺利过关，但也有人被“一票否决”。关于该制度的热议仍在继续：干部德行考评管用吗？“官德”作为干部任用提拔依据，合适吗？

　　量化官德，怎样更具操作性

　　生活方式不健康、不孝敬父母将被一票否决

　　“我老家比较偏远，去一趟不容易，要不是家里打电话，我还不知道市委组织部去我家调查了。”时至今日，萍乡市民政局办公室副主任晏华文依然印象深刻。

　　在2010年萍乡市公开选拔科级领导干部工作中，涉及26个职位78名候选人的德行考察评价，考核组分别听取了被考察对象的亲属、邻居、朋友等1200多名群众的意见。

　　萍乡市委常委、组织部长江枝英表示，这是萍乡市的一种创新尝试，要解决的就是领导干部德行考察长期以来比较模糊、空洞的问题，让考评方式更具操作性、结果更直观。

　　考察评价指标体系共设立政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个一级指标，并进一步将其细化为18个二级指标，设5个评价档次，分别赋予一定权重。总分为100分，对总体得分低于80分的，或某项一级指标得分少于该项分值60%的，原则上不予任用。一旦发现并经查实有生活方式不健康、不孝敬父母、拒不履行公共义务等10种行为的领导干部，将被一票否决。