河南灵宝：“四结合四注重”建设学习型组织部门

　　河南省灵宝市委组织部在建设学习型组织部门活动中，坚持“四结合四注重”，不断创新学习方式，丰富学习内容，强化学习效果，加强组工干部能力建设。

　　坚持部内讲堂与基层实践相结合，注重基层实践。该部围绕组织工作、干部工作、组工信访等工作的理论和业务知识，开设部内讲堂，部领导带头讲、科室负责人轮流讲、一般干部参与备课，提升业务能力。同时，按照卢展工书记在灵宝调研时提出的“四个基层”的工作要求，扎实开展“组工干部下基层”活动，建立组织工作联系点20个，经常深入联系点开展调研，掌握情况，解剖麻雀，指导工作，提升组工干部服务基层和解决问题的能力。

　　坚持固定套餐与自助选餐相结合，注重自助选餐。该部把政治理论、业务知识、时事形势、文明单位创建、廉洁自律等方面的内容作为学习的固定套餐，经常抓、经常学。同时，结合工作重点，征求科室和干部在学习方面的建议想法，开展自助选学，增强学习的针对性。去年以来，根据科室大多数同志的建议，先后开展了公文写作、乡镇党委换届知识等集中培训。

　　坚持领导领学与案例式互学相结合，注重案例式互学。该部在坚持部内讲堂、到基层一线调研学习、电化教育、讨论交流等方式的基础上，注重开展案例式互学，即采取领导随机点题，随机点名干部回答，大家共同讨论，最后由业务科室点评，让学习更贴近工作实际，强化学习效果。今年以来，该部围绕干部考察、组工信访、党员发展等内容，开展案例式互学6次。

　　坚持八小时与工作之余学习相结合，注重工作之余学习。该部在落实集中学习制度的基础上，开展了每天自学1小时，每周写1篇文稿，每月读1本书活动，落实要我学的制度要求，做到学习工作化。同时，要求组工干部养成八小时之外常学习的习惯，做到少一些浮躁喧嚣、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些读书学习，激发我要学的动力，做到学习生活化。今年以来，部机关每人平均撰写文稿10篇以上。