徽州区打造学习型领导班子

　　乡镇党委换届工作结束后，黄山市徽州区采取有效措施，着力提升新一届乡镇党委班子服务群众的本领，确保新班子有新气象、新作为，努力实现“十二五”精彩开局。

　　这个区组建了7个调研组，深入7个乡镇，通过座谈交流、个别谈话、走访了解、民主测评等方式，了解新一届班子运转情况和班子成员的思想状况、现实表现，帮助进一步明晰思路、拉高标杆，及时发现并解决好苗头性问题。坚持把“讲政治、讲大局、长本领”作为乡镇党委班子成员的行为准则，及时组织班子成员进行了为期3天的岗前集中培训，重点学习科学发展观、新农村建设、联系服务群众、构建和谐社会、加强党的基层组织建设等知识。同时，以建设学习型领导班子为目标，通过以会代训以及与市委党校联合办学等方式，有计划、分批次开展好轮训和调训工作，引导班子成员自觉强化政治理论学习，提高理论素养，加快知识更新，切实增强领导科学发展的能力和水平。

　　根据班子成员年龄、专业和性格等特点，各乡镇均对新一届党委班子成员进行了详细分工，明确了班子成员工作职责。实行乡镇党委领导干部任期目标和年度目标责任制度，围绕党代会提出的目标任务，进一步细化举措、分解责任。结合推进创先争优活动，以“敢为人先、勇争一流”为主题，全面推行分级公开承诺制，充分发挥乡镇党委在加快新农村建设中核心作用，进一步健全完善党委内部议事和决策制度，避免“临时动议”、“个人说了算”等现象发生。

　　全区健全完善 “乡镇领导干部联系点”、“乡镇领导干部调查研究”等“下访”制度，深入开展乡镇干部“驻村夜访”活动，要求领导班子成员每月深入基层不得少于15次、住户不得少于5天，每年撰写调研文章3篇以上，准确了解和掌握困扰本地发展的重点、难点问题，主动回应群众的关切和期待。新一届乡镇党委班子成员带头践行 “一线工作法”，带着感情走访群众，带着责任问计于民，与群众“零距离”交流沟通，把乡镇党代会的精神传达到村、组、户，使之成为广大干群的共同意志和自觉行动。