年终奖背后：各阶层生存状态显现（3）

朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力，它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景，让朱晓丽每每谈起"大红包"就眉飞色舞"我们领导说了，今年虽然整个经济环境不景气，但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封"大红包"，比起一级主管买高级跑车，我的也只够买个10多万的吉利"美人跑"了！"

而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作就是壳牌下面的那个，做的和朱晓丽一样的中层，4个管理分了62万的年终奖。

每逢年底，国企员工从上至下口径一致，严谨对外很少泄露年终奖的相关信息，在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作，她们单位不到300人，虽然单位效益一般，但正式职工每年几万元的年终奖是"雷打不动"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工，也可领几千块。

"在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近1万元，最高的可达几十万元。

张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。"虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。

记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间，平均月工资在4000元左右，虽然该系统今年狂呼"亏损"，可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。