调查：36.2%的人会因年终奖跳槽（2）

进一步分析发现，在不同性质单位的员工中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例也不相同。具体而言，在外资或合资企业中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例最高，为52.7%；其次为在国有企业工作的受访者，占48.3%；排在第三位的是在私营企业工作的受访者，占40.4%；排在第四位的是在国家机关工作的受访者，占35.8%；排在最后的是在事业单位工作的受访者，占25.6%。

仅15.2%的受访者满意今年的年终奖

虽然今年没有年终奖，但是张川并没觉得不满，更没想过跳槽。在她看来，自己毕竟才刚工作一年，还没有资格和老板谈年终奖，“等我真正成长起来，年终奖总是会有的。”

唐东对于公司今年减少年终奖的做法不太满意。已经工作4年的他告诉记者，近年来他的职业发展并不是非常顺利，这次年终奖减少很有可能成为他跳槽的导火索之一。

调查中，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。

值得注意的是，36.2%的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考；35.0%的受访者表示不会；28.8%的受访者表示不好说。

面对这种状况，时下许多单位将年终奖作为留人的主要手段。一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避"金三银四"的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。

首都经贸大学产业经济研究所所长陈及指出，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。在不少公司，年终奖甚至是造成公司员工之间贫富差距的重要原因。他认为，企业在发放年终奖时，公平是关键，要尽量按照员工的实际贡献来发放年终奖，切忌因为年终奖发放不公，引起员工的负面情绪。

年终奖一般用来做什么？调查中，人气最高的两个用途是“补贴家用”（55.2%）与“存起来”（36.8%）。其他选项还有：“投资”（14.8%）、“马上消费”（13.9%）、“作为自己的培训资金”（4.5%）等。