党管人才工作的重点是服务

党管人才工作的重点是服务

中共中央办公厅公布的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,是在改革开放新形势新任务下,中国共产党加强对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,完善党管人才工作运行机制,创新党管人才方式方法,加强人才工作机构和队伍建设,不断提高人才工作科学化水平的一个重要文献。通观《意见》全文,其基本精神在于体现和强调了党管人才工作的重点是服务。

《意见》开宗明义地指出,“党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,包括规划人才发展战略,制定并落实人才发展重大政策,协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。”这里讲的“四管”,充分说明了管理就是服务,人才管理就是落脚于为人才的培养和成长、为人才的使用和发挥作用,提供周到的、全方位的服务。

一、提供科学的人才宏观管理战略的谋划服务。《意见》的鲜明特点在于,人才管理是宏观管理、大局管理、指导管理,而绝不能等同于一般化的操作性管理。人才管理,最重要的是“规划人才发展战略”,目标是“着眼于培养造就宏大的高素质人才队伍,统筹兼顾,突出重点,改革创新,分类指导,强化服务,注重实效,正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系,充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。”科学地规划人才发展战略,可以说是党管人才工作所提供的最为重要的服务。不仅要制定全国的人才发展战略,各级党委、政府和各行各业也都要制定相应的人才发展战略。没有这样的规划意识和战略谋划服务,人才是第一资源,是国家发展的战略资源,就是一句空话。

二、提供良好的人才工作运行机制的保障服务。《意见》明确指出,党管人才的工作要统一领导,加强合作,建立科学决策机制,完善分工协作机制,建立沟通交流机制,健全督促落实机制。这“四大机制”要运行的好,必须依靠制定相应的政策措施,实行规范化管理,才能为人才工作提供有力的保障服务。例如,在建立人才管理的科学决策机制方面,必须实行民主集中制,重大决策经由集体审议、决定,并征求相关部门意见,面向社会广泛征求意见,听取专家意见和建议,注意上下衔接和政策配套。要建立良好的人才工作运行机制,还必须推进政治体制和行政体制改革,深化干部人事制度改革。从根本上说,人才工作运行机制从属于政治体制和行政体制,从属于干部人事制度,只有通过这些大方面的体制改革的深入进行,人才工作运行机制才能健全完善,发挥更好的保障服务作用。

三、提供创新的人才管理方式方法的有效服务。《意见》非常注重创新党管人才方式方法的问题,因为任何一项工作、任务,其目标的实现都离不开一定的道路途径,也就是具体的方式方法问题。《意见》在这一方面提出了不少的新举措,例如,要统筹兼顾,推动人才资源整体开发,围绕中心工作制定人才工作目标和措施;以高层次和高技能人才为重点,推进各类人才队伍建设;要把握和遵循人才成长规律,加强人才工作分类指导;根据不同类型人才特点,有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法,促进人岗相适、才尽其用。《意见》还特别强调,要大力改革创新,增强人才工作生机与活力,不断推进人才工作实践创新、理论创新、制度创新;及时总结推广人才工作的新鲜经验;鼓励各地探索建立人才管理改革试验区;探索运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作。这些重大的创新举措,令人耳目一新,精神振奋。无疑,认真贯彻创新人才管理方式方法的精神实质,就一定会为人才管理工作提供有效的服务。

责任编辑:郭浩校对:佘小莉最后修改:
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