推动创新体系新突破需要解放思想

贵州省中国特色社会主义理论体系研究中心省社科院基地

省委十一届二次全会强调，全面贯彻落实党的十八大和十八届一中全会精神，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，重点实施工业强省和城镇化带动主战略，走出一条追赶型、调整型、跨越式、可持续的发展路子，确保到2020年与全国同步全面建成小康社会。为实现这一目标，工业化和城镇化已被省委、省政府确定为“十二五”期间贵州又好又快、更好更快发展的重要“抓手”。重点企业是我省重要的经济支柱，是工业强省的“主力军、主心骨”，为我省经济社会发展作出了积极的贡献。但是，我省重点企业规模小、产业链条短、附加价值低，多数企业尚未形成自己的核心技术能力，自主创新能力还是我省大多数企业的“软肋”。突出表现在自主创新的意识淡薄、能力不强、措施不力、步伐不快，产品结构不合理，消化吸收和研制创新滞后，制约创新的体制机制性障碍远未消除，致使企业尚未摆脱“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长模式，造成企业生产力发展水平总体不高，结构性矛盾和粗放型增长方式没有得到根本转变，经济增长消耗资源与环境代价过大，企业发展不得不过度依赖于外部技术和生产要素的投入以及资源的过度消耗，从而承受了环境的高污染代价，企业效益水平总体不高的矛盾十分突出。因此，我省丰富的矿产资源、得天独厚的生物资源优势没有真正得到发挥，特色优势产业的优势不能较好转化为经济优势。可以说，企业创新能力弱已成为制约我省重点企业调整经济结构、转变经济发展方式的一个重要“瓶颈”。

当前，要解决好我省企业创新能力不强这一突出矛盾，迫切需要以提高企业自主创新能力为主题，解放思想，更新观念，拓展思路。

一、解放思想，推进创新观念突破

创新是发展的动力，是人类进化之源。缺少创新意识，必然墨守成规、按部就班。事物总是在变，实践没有止境。惟有不断创新，才能推动工作不断发展。创新就要解放思想，解放思想不是一时之举，而是长期任务，既是思想方法，也是工作方法。要做到实践上勇于变革、勇于创新，就要在思想上永不僵化、永不停滞，推进技术创新，首先在于思想观念的不断创新，克服妄自菲薄、无所作为的观念和心态，树立敢比敢攀、敢争敢赛、敢于争先的意识，从克服不敢创新、不会创新、不想创新等僵化的思想痼疾入手，进一步更新观念，着力解决思想观念保守僵化的问题，着力解决不重视学习新知识、研究新问题，固步自封、停滞不前以及习惯于用老观念老办法解决新问题的思想观念，形成敢想、敢作、敢为人先的超前思维，真正解决思想上“不想干、不会干、不多干”的困惑。超前思考未来的市场将流行什么产品，未来的顾客需要什么样的服务，未来的社会要求企业采取什么样的组织结构，未来的设计将是什么理论和工艺技术占主导地位，等等，以更宽的视野、更实的举措、更高的标准谋划和推动企业自主创新。营造人人关心、人人支持、人人参与技术创新的浓厚氛围，切实使技术创新成为企业和干部职工的自觉意识和自觉行动。

二、解放思想，推进创新思路突破

思路决定出路，要以提高企业技术创新能力为先导，用敏锐的眼光瞄准科技发展的前沿，并结合企业的发展实际，以应用研究为主，兼顾理论研究，突出自主创新和集成创新，反对低水平重复研究，使自主创新工作真正代表整个行业、整个领域的先进水平，成为推动企业科学发展，实现新的跨越的重要支撑。当前要紧紧扭住转变经济发展方式这一核心，“借船出海，借梯上楼”，克服视野狭窄、自我封闭的思想，积极利用各种交流合作平台和资源条件，充分吸收国内外先进经验，加大自主创新载体的建设力度，进一步夯实自主创新基础，运用新技术、新工艺、新材料、新设备改造提升传统优势产业，推动传统产业向集约化、高端化、现代化、低碳化方向发展。坚持把技术改造同发展循环经济相结合，同新产品开发相结合，同推进工业化和信息化的相互融合，着力推动传统产业优化升级，增强科技创新能力，加快创新步伐，努力实现传统产业的信息化，为加速发展、加快转型、推动跨越提供强有力支撑。就目前贵州来说，重点企业依托丰富的自然资源和人才技术优势，形成了以轻工业、能源工业、原材料工业、机械电子工业和航天、航空工业为主体的技术装备和人才结构体系，创新基础日益增强，创新条件有所改善，一定要利用好中央重视西部开发、促进贵州发展的历史性机遇，坚持走新型工业化道路。围绕发展贵州特色经济产业开展自主创新，在自主创新开发选题上，要立足产业结构调整的难点、热点，选好项目，特别要注重选择具有自主知识产权的关键、核心技术，作为开发创新的主攻方向。在资金安排上，要围绕结构调整重点，优化投向，连续投入，长期推进。搞好服务、提供技术支撑，在实践中走出一条具有自己特色的科技创新的路子，努力促进越来越多的“贵州制造”升级为“贵州创造”。

三、解放思想，推动创新体系的新突破

技术创新是一场持久战，更是一场攻坚战，其根本是要从实际出发，高度重视自主创新评价机制建设、高度重视自主创新组织机制建设、高度重视自主创新人才队伍建设，努力形成富有生机和可持续发展的自主创新机制体系。一要高度重视自主创新评价机制建设。在生产实践中检验成果，应用成果，不能一味躺在书斋里搞研究，不能只要求在理论上站得住脚，要大力重视科技成果的推广，反对束之高阁，在形成生产力上下功夫。加快重大研究成果进度，大力提高科研能力，提升自主创新和集成创新，多出成果、快出成果，出好成果。要把科研重点放在技术研究发展上，把产品开发和生产中出现的技术重点、难点和关键问题作为攻关的重点。二要高度重视自主创新组织机制建设。要鼓励广大科技人员围绕企业发展的重大课题开展集体攻关，提升团队的作战能力。建设一支理论功底扎扎实实，创新思维活跃，科研能力突出的科研团队，反对急功近利，增强创新意识，积极参与创新实践，提高创新能力。三要高度重视创新人才队伍建设。坚持培养、引进和使用相结合，下大力抓好海外、省外科研领军人才引进，落实自主创新政策待遇，进一步引进高素质创新人才，着力引进高端人才、用好现有人才、培养未来人才。要根据重点企业发展需求，从人才的培养、评价、选拔、使用、激励等环节入手，建立培养链、成长链、选拔链、考核评价链等“四条链”，积极搭建人才成长和发挥作用的平台、人才培养合作的平台、财政支持的平台、人才服务平台等“四个平台”，努力构筑人才高地，推动自主创新上新水平。

四、解放思想，推动创新文化建设的新突破

企业自主创新，没有现成的道路可走，更没有一定成功的把握，需要大胆摸索、反复试验、失败了再来的劲头。敢负责任、勇担风险是一种品质、一种境界、一种追求，企业创新就是要干，要行动，要敢想敢干、敢闯敢试、敢作敢为，切实破解创新难题。试验，是企业创新的主要手段，完成任何一项创新，一次试验就获得成功的概率很小，一般总是失败的次数多于成功的次数。如果不允许犯错误，不允许失败，就等于取消创新。优秀企业对失败都极为宽容，其理由是：虽然失败了，但长了知识，至少懂得怎样做必然导致失败，从而避免今后重犯类似错误；虽然失败了，但终止了一项没有前途的探索，却是一项很大的胜利。因此，要树立宽容意识，着力解决创新环境不太宽松问题，宽容创新过程中所犯的错误和失败，形成有利于创新闯将成长的文化环境，树立机不可失、时不我待、立说立行的积极进取意识，使创新活力充分迸发。

当今世界，科学技术的进步与创新已成为企业生存和发展的关键，技术创新越来越成为企业角逐国际市场的制胜法宝。如果企业不掌握核心技术和自主知识产权，不具有自主创新能力，就把握不了未来发展的主动权。经验表明，提高企业创新能力是推进结构调整的中心环节，是落实科学发展观的重大举措，是我国面向未来发展的重大战略选择。增强企业技术创新能力，已成为企业乃至整个国民经济可持续发展的重要环节，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。企业只有大幅度提高技术创新能力，大力发展高新技术，才能突破资源、能源和环境的制约，逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向创新驱动型增长，才能摆脱关键技术受制于人的状况。