观点聚焦：拿什么来实现“强军梦”？（2）

科技创新，女性不只是“风景”

军事医学科学院某研究所所长 陈薇

作为女代表，我很关注女性参政议政情况，而身为科技工作者，我更关注女性科技人才队伍的建设与发展。

目前，女性科技工作者已超过科技从业人员总数的1/3，在我们所这一比例占到了40%。但从总体上看，领军人物和拔尖人才偏少，如国家科技最高奖得主清一色为男性。又如，“两院”院士中，女院士比例仅为5.6%。加强女性科技队伍的建设，需要制定相应的政策和措施，如设立女性科学家专项基金、刚性规定女性参与科研和决策的比例等。再如，考虑到女性怀孕、哺乳等特殊情况，可适当放宽女性科技工作者申请项目的年龄限制。这些细微的关怀，可能就会推动整体的发展。

女性科技工作者要想获得更多的社会认同，应更好发挥女性形象思维、记忆力、语言能力和沟通能力强的优势，与男性形成和谐互补，睿智与亲和并存，执着与从容合一，做好工作与生活中的角色转换，出色工作，享受生活。

文化塑人，营造创新氛围

第四军医大学政委 戴旭光

科学研究需要追求卓越的精神。我们学校不断强化科技工作者为军队医学事业忘我工作、不懈奋斗的使命意识、担当意识、奉献意识，以文化的力量感召他们志存高远，以精神的力量激励大家攻坚克难，学校连续4年获5个国家科技进步一等奖。

要攻克军事医学科研领域的一个个难题，除了在科研工作上给力，还须做好“文化熏陶”，认真做好“精神塑造”这项工作，建设科学与人文并重、现代与传统交融的创新文化，助力科技创新。

人才是文化的主体，是创新活动最根本、最活跃的因素。只有形成鼓励和支持创新的文化氛围，不断加大对优秀拔尖人才和创新团队的扶持力度，才能为自主创新能力的提升打下坚实基础，形成以学科带头人为核心凝聚创新团队的有效机制。

搞科研创新，还需打破师生界限、专业壁垒，以开放的心态、开阔的胸襟集智攻关，没有团结协作的文化氛围，不可能取得科研成功。