以人为本才有劳动光荣

昨天是五一国际劳动节。每年的这个时候，劳动者都是关注的焦点，我们赞美劳动、讴歌劳动者、呼吁保障劳动者权益。

站在劳动者的共同节日的角度，重申劳动的价值，为劳动者精神所感，向劳动者致敬，有着必要而特殊的目的。不过，如果回溯它的来历，这个以工人争取权益为开端的纪念日，同时有着更深层的意义。

与权益相关的国际性节日并不少见，包括劳动节在内，还可以看到如三八妇女节、六一儿童节、消费者权益保护日等。他们起于某个推进权益的具体行动，并在此后固定下来，成为持续宣扬尊重权益的标志和新起点。也就是说，在庆祝之外，这些节日更为重要的意义在于，坚持不懈地为争取人的基本权利而努力。从更广泛的层面来看，其背后的权利本质，超过了为特定群体声张特定权益。

单就劳动者权益而言，相关问题以不同形式呈现。就业歧视、薪酬福利标准过低、窘迫讨薪、职业病不被承认等情形不时见诸媒体。与之对应的，是相关法律法规不够完善，或者具体条文难以落实。然而，上述问题算不算特殊呢？可以看到，由于问题的同质化，虽然表现形式或有不同，但类似的状况几乎可以照搬到另一个群体上。

这意味着，我们今天再谈劳动者权益，不能局限于作为群体类别之一的劳动者。唯有看到权益的普遍性——对权益保护的普遍性，权益被侵害所造成影响的普遍性，充分认识当下个人权利的处境，进一步明确人的权利在国家、社会应处的位置，才可能摆脱劳动者权利保护上的诸多困窘。

人的权益不只有劳动一个维度。一方面，必须承认，任何进入劳动关系中的个人，都享有就业、取得报酬、休息、安全卫生保护等特别的权利；另一方面，也要看到，劳动的维度之外，每个人还处在其他社会权益架构之下，拥有其他生存和发展的基本权利。教育、医疗、居住等生存保障性福利广覆盖的目的正是基于此。