岗位大练兵 要出实招显实效

队伍要发展，干部是关键。近年来，全省上下着眼于提高干部队伍素质、激发队伍内在活力，取得了一定成效。今年，不少单位以“人才建设年”为契机，狠抓“大练兵、大评比”工作，兴起了“岗位大练兵、考核比技能”的热潮，营造了“靠素质立身、靠实绩进步”的良好氛围，激发了广大干部干事创业、为推动“三区”建设贡献力量的热情。

“形式多样”，练兵才会扎实有效。 “这次练兵活动看来是来真格的了，这段时间过得真充实！”，这是一名普通干部的心声。自岗位大练兵活动开展以来，很多单位已对党的十八大精神、省十二次党代会精神，中央、省委省政府关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定、计算机和公文写作基础知识进行了集中学习培训。有的单位把全体干部集中到一起，由相关干部职工轮流上讲台主讲公共基础知识。有的单位则以科室、部门为单位，针对本部门岗位学习内容开展“小课堂”分散式学习，做到了工作、学习两不误。

“以考促学”，才能锤炼实战精兵。 “干什么、练什么，缺什么、补什么。”参与岗位大练兵活动，是增强岗位本领、发挥自身业务优势、展示工作能力、提高业务素质的需要，也是加强专业人才、复合型人才和队伍建设的需要，通过练兵来检验、应用所学的业务知识、提高工作能力，才能推动工作迈上新台阶。要严格落实“以考促学”的原则，为了检验各单位开展“岗位大练兵”活动阶段性学习效果，可用“月考”的形式，分不同类别、不同内容进行每月一次全员测试，测试采取理论与实操相结合的方式，既有公共科目，又有专业知识，通过竞赛、验收、网上考、实地考等多种形式灵活组织实施。考试结束后，将成绩进行分析，横向与本部门、本科室的同志作比较，纵向与系统和地区作比较，识差距、求改进，达到“以干促学、以学促考、以考促成”的目的。

“加强考核”，才能激发干事热情。岗位练兵是激发干部队伍活力、促进干部干事创业积极性的重要措施，通过考核，并将考核成绩作为干部晋职培训、调整任用、评优评先的条件之一优先考虑，使干部职工实现了“要我干”向“我要干”、“要干好”的转变，队伍的执行力和战斗力得到显著提升。