国有投资企业思想政治工作的新途径

在深化国有投资企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。因此，国有企业的思想政治工作不能削弱，而且要进一步加强，要积极探索新形势下思想政治工作的新途径，确保企业和谐、社会和谐。

一、营造良好的学习氛围，打造学习型企业。把企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，不断提高政治觉悟和政策水平。要学习市场经济和现代管理知识，提高业务技能。此外还要学习和投资工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。

二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展。要采取有效措施，使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求。一是将职工的全面发展和企业的中心工作结合起来。公司领导和政工干部深入基层与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，提高职工学习的积极性、主动性。三是通过派员参加各种培训，提高在职人员素质，提高其业务水平。四是关心员工生活。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。要通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、注重企业文化建设，培育适应国有企业的先进文化。在思想政治工作中，要重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来。大力开展创先争优活动，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感，形成人人争先进、赶先进的良好风尚；通过板报、局域网等形式，大力宣扬任劳任怨，艰苦奋斗的优良传统，摒弃“等、靠、要”的陈旧观念；组织职工开展各种文体活动，使企业精神根植于全体员工心中，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感。

四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴。随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题越来越突出，主要表现在面对企业改革的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题有针对性地进行辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，通过多种活动愉悦身心，消除各种不良情绪，以此减轻来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作更具针对性和实效性。

五、理顺关系是创新投资企业思想政治工作的有效保障。首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在加快公司快速发展的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言于律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，真正把思想政治工作抓好抓实抓出成效。