广西：企业自主创新的几个突破点

自主创新是提高企业竞争力的关键。近年来，广西企业在自主创新方面取得了一定的成效，但从总体上看，现有的科技和知识产权发展水平，距离支撑经济社会跨越发展的要求还有很大差距，提升企业的自主创新能力迫在眉睫。为此，要抓好以下几个方面的突破。

产学研突破：建立企业与高等院校、科研院所紧密合作机制

没有高等院校、科研院所为依托，企业的自主技术创新难免“昙花一现”，无法实现可持续健康发展。企业要与高等院校、科研院所建立紧密沟通渠道，使它们为企业的技术创新提供可靠的技术支持，充分运用市场机制，扩大产学研的有效联合。其中，技术引进要从以发展生产能力为主向以提高创新能力为主、从追求短期经济效益为主向以增强企业发展后劲为主、以购买生产线和设备为主向以购买设计制造技术为主转变。这是提高企业自主创新水平的关键。

管理突破：完善技术创新的组织管理机构和管理体系

有效的管理制度可以推动企业的技术创新工作，进而有效支持企业管理的改革。建立与技术创新工作相适应的管理机构和管理机制，要有扎实的企业管理特别是企业的质量、成本、现场、营销管理等与之配套。要实现技术创新的持久进行，须创新内部机制，制订创新规划和实施计划，改革内部机构设置和管理体制、运行机制、强化创新力量、健全创新网络、优化激励机制，挖掘创新潜力。此外，还要建立适合于企业要素整合的技术创新的组织体系，保证技术要素与其他生产要素有效整合，开发机构与生产、销售等部门的信息能够有效交流。

制度突破：充分发挥制度创新对技术创新的作用

技术创新是一个从新技术、新产品的研究开发到商业化应用的完整过程。企业要改变单一依赖优惠政策激励创新的观念，把建立健全技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容，把提高技术创新能力和经营管理水平作为走出困境、发展壮大的关键措施。在企业内部，针对不同类型、不同层次的创新建立奖励制度，调动广大科技工作者、管理者的积极性，强化创新意识，增强创新凝聚力。

管理者突破：培养职业企业家，强化企业家的创新精神

企业家是自主创新活动的主要倡导者、决策和组织者，担当创新的重任。要通过加快企业家队伍的年轻化、专业化进程，加强对企业管理者的教育，通过培育企业家精神，造就一大批职业企业家，提高他们对国内外新产品、新技术的了解、把握能力和技术创新的水平。

文化突破：塑造有利于自主创新的企业文化

良好的企业文化既是企业技术创新的无形推动力，又是实现创新目标的重要保证。因为作为企业共同基础的价值观念和这种价值观念下所形成的行为规范，是企业文化的核心，也是增强企业创新活力的重要源泉。所以，必须大力培育有利于自主创新的企业文化，使文化的软实力成为推进企业自主创新的硬支撑。