批评要“较真”

查找“四风”问题,一定会涉及到具体的人、具体的事,这就造成某些同志在主观认识上迈不过一道“坎”:自我批评,无异于“引火上身”,没有点“向我开炮”的精神,很难下得了决心；批评别人,一旦把问题“曝光”到具体人身上,指出别人的“病”,给人揭了丑,亮了短,就可能会伤了和气,影响同事间的关系。于是前怕狼后怕虎,找自己问题时含含糊糊,说别人不足时遮遮掩掩,最后只能在“理论学习不深不透”、“联系群众还不够多”、“创新能力有待提高”这些空话套话上“打转转”。

毛泽东同志说过,世界上的事最怕“认真”二字,共产党就最讲“认真”。“较真”是认真精神的发展和延伸,体现的是一种高度负责的工作态度和敢于碰硬、严谨细致的工作作风。要找准“病症”、找出“病因”,必须要有敢于较真的精神。

要敢于和自己较真,“照清”自己的“真容”。一些自身的小问题如果藏着掖着,时间久了,就会由量变到质变,像蔡桓公一样,由肌理上的小疾发展到骨髓上的大病。因此一定要端正态度、光明磊落,是什么样子就说成是什么样子,不装糊涂；有多大问题就讲多大问题,不遮不掩。尤其是领导干部,一定要放下“架子”,带头下基层,引导群众多提一些批评性的、一针见血的意见建议,客观真实地给自己“画画像”；丢掉“面子”,带头开展自我批评,敢于“刮骨疗毒”,从思想深处查找问题根源,真真正正地让自己“出出汗”。

要敢于和别人“较真”,做“诤友”。批评别人,和别人在作风上“较真”,并非是和别人“过不去”,而是出于团结的目的,及时帮助他人找出问题,达到相互劝勉、共同提高的效果。个别同志思想包袱过重,存在“批评上级怕打击报复、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢人缘”的思想障碍,不敢和别人“较真”,导致细枝末节的批评多,针对作风的批评少；概括描述的批评多,指名道姓的批评少；“擦边而过”的批评多,一语中的的批评少,看似是“一团和气”,实际是“一潭死水”,严重影响了批评和自我批评的质量。