那些活跃在跨国机构中的中国面孔

就职于跨国机构中国区的高管们，如同一面镜子，照出近年来中国发展的起承转合。身处跨国企业、组织的他们，游走于东西方文化之间，带世界走进中国，也将中国介绍给世界。

招贤聚才 高速发展的中国如“磁铁”

1999年，当刘珺前往美国去念MBA时才刚刚25岁，在班上是最年轻的一个。

2012年，在辗转于美国、加拿大等多地的公司就职后，刘珺又回到了她的出生地——上海，成为麦克米伦科学和教育集团的大中华区董事、总经理。这是英国最大的出版集团之一，旗下有大家熟知的《自然》杂志、《走遍美国》等书籍。

“几年前，《华尔街日报》上一周中国只会出现两三次，现在几乎天天头版上都有中国，你很难想象近些年中国的变化有多大。”刘珺说，在公司整体运营计划中，中国所占的销售额、投资额的提升速度非常快，以至于必须由公司最高层决定其在中国的发展计划。

“即便发展速度略有下降，但中国的经济形势总体还是向好的。”诺维信中国政府关系高级经理朱晓青说，诺维信是全球工业酶制剂和微生物制剂的主导企业，拥有超过40%的世界市场份额，目前中国已经成为诺维信在海外仅次于美国的第二大市场。2007年，朱晓青从一家中央新闻单位来到这里，从事自己熟悉的媒介宣传和公关角色。

“我18岁就去加拿大读书，在那里生活了近20年，我太了解外面的世界了。”郑毅对半月谈记者说，“在成熟的发达国家，年轻人的发展前途很小，更何况我们还是少数族裔。我不想在那里养老，所以我选择回家。这里更热闹，也更精彩，最重要的是充满了机会。”如今的郑毅，已是黑莓大中国区战略合作伙伴的负责人。

在这些充满活力的年轻人背后，是大量跨国机构在中国拓展市场。截至2012年末，仅仅在上海，跨国公司地区总部、新设立投资性公司和研发中心就分别有403家、265家和351家。

在不少跨国集团，“中国人种树、外国人摘桃”的现象并不少见。在艰辛创业之后，一纸任命让打拼的中国人让位于外国高管。但现在，越来越多的中国面孔担任高管的角色。

陈果是IBM全球商业服务部大中华区企业转型咨询总监。他告诉记者：“在很多大的外资企业，外国管理人员不了解中国实际情况，外资企业在中国发展，更应该选择中国职业经理人。”

刘珺说：“在90年代，跨国企业很多负责人主要从亚洲其他国家选任，但现在这些跨国企业认识到，只有当地的人才更了解文化，才能领导他们在中国的子公司。”

近年来，中国经济发展迅速，众多国际组织也十分看重中国在相关领域的影响力。徐女士就职的国际组织从事人道主义项目推广、人道主义救援工作，与联合国教科文组织联系密切。目前，其北京办事处对中国雇员的招聘“增速迅猛”。她告诉半月谈记者：“中国本地雇员往往精通当地语言，也有一定的社会资源，组织开展工作十分有利。”