江苏：让好干部标准在江苏落地生根

党的建设和组织工作事关全局。昨天召开的全省组织工作会议，认真贯彻落实全国组织工作会议特别是习近平总书记重要讲话精神，研究部署当前和今后一个时期的全省组织工作，意义重大，影响深远。会议对什么是好干部、如何选拔使用好干部、以及怎样把干部管好等重大问题提出明确的要求，具有极强的现实性、针对性、指导性。

正确的大政方针确定之后，干部就是决定性因素。干部引领得好，我们的事业才能发展得好。当前需要什么样的好干部来做“火车头”？答案就是习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”20字标准。对江苏来说，又好又快推进“两个率先”，谱写好中国梦的江苏篇章，必须选拔使用信念坚定靠得住的人，为民服务本领高的人，勤政务实敢担当的人，清正廉洁有正气的人，让这一好干部标准在江苏落地生根。

让好干部标准在江苏落地生根，最根本的是要充分发挥党组织的领导和把关作用。“得士”重在用士。为此，首先要在识人察人上下功夫。为干部画好像、打准分，对“德”的考核应放在首位，从日常工作表现、关键时刻考验、对待群众感情、对待名利态度上全面深入看干部的“德”；对“才”的考察当突出实绩，既要看显绩又要看潜绩，既要看发展速度更要看发展质量，既要看任内经济社会发展成绩又要看消耗多少资源、留下多少债务，既要看经济成果又要看民生改善、社会进步、生态建设成果，决不能简单以GDP论英雄。

让好干部标准在江苏落地生根，需要进一步完善选人用人机制。选人用人，要看得票，但不能简单以票取人，要适当加强领导班子、分管领导和组织部门权重，让知情人投知情票，让负责任的人投负责任的票，把票数与组织平时掌握的情况综合起来分析。

选人用人，要倡竞争，但不能凡提必竞、一考定音，竞争中还须防止出现会考不会干、高分低能的现象，要引导干部在实干上竞争而不是在考试上竞争，以实绩论英雄而不是在分数上比高低。

让好干部标准在江苏落地生根，还要从严管理。正所谓“宽是害，严是爱”。对干部严格管理，才是对干部真正的好，也才能督促干部干得好。要“严”字当头，把严格管理这个螺丝拧得紧而又紧，一级带一级，一级抓一级，把“认真”二字贯彻落实到干部管理监督工作的全过程。既要自身过得硬，又要对下抓得紧。要坚持抓早抓小，经常给干部念念紧箍咒、打打预防针，防止小毛病演化成大问题、小漏洞变成大窟窿。要强化纪律约束，对违反纪律者不徇私情，不留面子，该处分的就要处分，严重的要动动手术。以外部警钟长鸣，触发内在自律自省，使全省干部能够向标杆看齐，向榜样学习，让“好干部”成为自觉的追求。