郭金龙：反四风要严防出现“闯关”思想

市直机关工委是郭金龙群众路线教育实践活动的联系点。他与市委常委、市直机关工委书记赵凤桐，工委常务副书记夏尚武谈心谈话，希望他们带头深刻查摆剖析，带头开展批评和自我批评。他强调，要防止出现“闯关”思想、松劲情绪，始终坚持思想上不放松，标准上不降低，力度上不减弱。

5日和6日，市委书记郭金龙来到市直机关工委，参加工委领导班子专题民主生活会。他强调，批评和自我批评是我们党的光荣传统，是增进团结的有力武器，市直机关各单位要用好这个武器，真正开一个高质量的专题民主生活会。同时要拿出硬措施抓好整改落实、建章立制工作，以更高的标准促进机关作风改进。

赵凤桐代表工委领导班子作对照检查

市直机关工委负责本市119个单位的机关党建工作，是郭金龙群众路线教育实践活动的联系点。在7月23日来工委调研时郭金龙说，选择这里做联系点有两个初衷：一是体现市委对机关党建工作的高度重视，二是通过工委了解市直单位对市委及他本人的意见和建议。他希望通过指导市直机关工委开展好群众路线教育实践活动，为所有市直单位发挥示范作用。会前，郭金龙认真阅看了工委领导班子和班子成员的对照检查材料，听取了市委第一督导组关于工委开展教育实践活动的情况汇报，并与市委常委、市直机关工委书记赵凤桐，工委常务副书记夏尚武谈心谈话，详细询问专题民主生活会准备情况，希望他们带头深刻查摆剖析，带头开展批评和自我批评。

5日下午和6日一整天，郭金龙参加市直机关工委专题民主生活会。会上，赵凤桐代表工委领导班子作对照检查，领导班子成员逐一作对照检查，班子成员间还相互进行批评、提出意见。

对照检查提出“对出差审批失之于宽”

市直机关工委班子对照检查出的“四风”问题主要有：形式主义方面，抓工作落实不够，量化指标少，原则性指标多；会议多、文件多、简报多；调查研究不够深入，有为完成调研任务而搞调研的现象；理论学习与实践结合不够紧密，存在着被动应付、急用现学等问题。官僚主义方面，重点难点问题研究不够，在事关全局工作的切入点、着力点、采取什么样的措施和方法上缺乏清晰的结论；服务基层意识不够强，交任务提要求多，解决实际困难少；重点工作统筹协调不够；对干部关心教育管理不够。享乐主义方面，存在进取精神不足的现象，满足应付眼前工作；对出差审批管理失之于宽、失之于松。奢靡之风方面，在接待工作中存在讲规格、讲面子的问题；艰苦奋斗的意识不够强，行政经费使用存在计划性不够强，有给多少钱就花多少钱的问题。针对这些问题，工委领导班子深刻剖析了务实精神、群众观念、创新意识、艰苦奋斗精神等4个“淡化了”的原因，并提出具体的整改方案。市委第一督导组组长雷显武对会议进行了点评。