专家建议搭建就业服务平台破解"两难"

2013年699万大学毕业生，使大学生就业遭遇“寒流”，庞大的就业群体，“皇帝的女儿”也愁嫁。与此同时，企业招聘难也成2013年的另一热点。前程无忧资深人力资源师分析，“两难”问题成为困扰当前人力资源市场的突出问题。北大青鸟APTECH相关负责人也表示，从人才培养入手，搭建服务平台，才是解决就业难和用工难问题的最佳途径。　

高校毕业生年年“难就业”　

从教育部网站上公布的统计数据来看，2014年大学毕业生预计达到714.8万人，将比2013年增加15万人左右，而眼下虽然校园招聘的企业数量与去年同期相比有所上升，但是多数企业出于自身实际情况的考虑，虽然面向大学生的岗位增加了、待遇提高了，但是也对毕业生提出了更高的要求。总体来看，2014届大学生或将依然面临严峻的就业形势。　

这种严峻的形势根源于企业用人需求与大学生实际能力的矛盾。北大青鸟APTECH常务副总裁孙群田表示，很多企业在招聘过程中尤其重视大学生的项目经验，而对于以理论学习为主的大学生来说，项目经验恰恰是其短板，所以很多人在求职面试过程当中已经处于劣势。不少大学生在实际面试的时候都是处处碰壁。　

迫于这种愈演愈烈的就业压力，一些大学生只能提前进入就业准备状态，希望可以利用更多的准备时间来充实自己并以此获得就业先机。据了解，这些提前进行就业准备的大学生中，七成以上的大学生认为，接受职业教育可以为他们带来更大的就业竞争力。　

目前市场上的职业教育培训，更加注重对学生实际技能的培养，以国内知名IT培训机构北大青鸟APTECH为例，其采用独特的“一对一”、“订单式”人才培养，不仅在课程内容的设置上更贴近市场的人才需求，同时可以向大学生提供实践项目进行演练，让大学生们更早的接触到实际项目，提前积累项目经验。职业培训的这种特性，无疑让大学生找到了一个治“就业病”的良方。　

软件开发人才缺口达40万，IT企业“一将难求”　

在大学生就业问题持续升温的同时，企业“用工荒”也随之并行。尤其是发展迅猛的IT行业，虽然每年会有大批IT专业的毕业生涌入，但是每年IT人才缺口还是高达上百万人，仅软件人才缺口就高达40万。　

在日前举行的招聘会上几位IT公司的人力资源经理这样告诉记者，“都说找工作难，但是我们给出6000元至8000元的高薪，依然找不到合适的软件工程师，招聘能力强一点的软件工程师比招聘博士还难。”　

实际上，人才缺口大与企业提出的要求也不无关系。记者了解到，目前一些企业招聘软件开发需要一年或两年以上的工作经验;有较强的逻辑分析能力和学习能力;熟悉开发流程、有过相关项目经验，精通java或是.net，能够熟练应用多种开发工具者。　

有的公司则要求员工上岗后就能进入工作状态，根据产品需求编写测试计划、执行软件测试等。而在每年数以十万计的计算机毕业生中，符合条件的却寥寥无几，IT企业陷入“一将难求”的困境。