选好用准干部要看“好干部标准”

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是治国理政的头等大事。习近平总书记在近日召开的全国组织工作会议上，从统筹伟大事业伟大工程的高度，从实现党的历史使命的战略高度，对“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”进行了深刻阐述，并首次提出好干部的标准为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。

准确把握好干部标准的时代内涵

好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。90多年来，我们党在领导革命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境、任务不同，在选用干部的具体内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。1957年，毛泽东同志形象地提出，干部要“又红又专”。改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的“四化”方针。1996年，江泽民同志提出了建设高素质干部队伍的基本要求。2008年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在最近召开的全国组织工作会议上，习近平总书记首次提出了关于好干部的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准。

习总书记关于好干部的五个方面的标准，是党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政、面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务、面临“四大考验”“四大危险”的时代背景下提出的。坚持信念坚定，才能在任何情况下都站稳党性立场，把握正确方向，坚定不移地带领群众走中国特色社会主义道路；坚持为民服务的宗旨意识，才能把人民放在心中最高位置，密切联系群众，实实在在为群众谋利益；坚持勤政务实的工作作风，才能经受住各种诱惑，自觉抵制各种形式主义的侵蚀；坚持敢于担当的责任意识，才能担负起领导群众锐意改革的重任；坚持清正廉洁的崇高品格，才不会滥用职权、假公济私、贪污受贿、徇私枉法。

充分认识好干部标准的时代意义

好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。信念坚定就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。为民服务就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。勤政务实就是要在全面建成小康社会的征程中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取，反对形式主义，这是领导干部的职责要求。敢于担当就是要敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，对于那些遇到矛盾绕着走、碰到难题就回头的干部坚决不予重用，这是好干部的基本素质。清正廉洁就是要坚持严于律己、一身正气，对于那些投机钻营、以权谋私、腐败堕落的干部，要坚决惩处，这是好干部的根本前提。

好干部标准指明了新时期干部成长的前进方向。要用好干部标准要求干部、发现干部、选用干部。当前，重点要突出信念坚定、敢于担当这两条。要善于通过理想信念看担当，通过担当看理想信念。要在大是大非面前，在风浪考验面前，在权力、金钱、美色诱惑面前，在急难险重任务面前，在吃苦奉献甚至吃亏受委屈面前，看干部是否具有坚定的理想信念，是否具有敢于担当的精神境界。只有这样把握和落实好干部标准，才能形成公道正派、选贤任能、知人善任、人尽其才的选人用人导向。

好干部标准促使新时期干部工作有了新的目标。坚持按照新时期好干部标准选好用准干部，有利于切实把好干部育出来、选上来、用起来，从而为党和人民事业的兴旺发达提供重要保证。针对近年来民主推荐、民主测评、干部工作公开、培养选拔年轻干部等工作中出现的唯票取人、唯考选人、简单以年龄划线等新情况、新问题，习总书记提出要深化干部制度改革，完善干部选拔任用工作机制，改进竞争性选拔方式，下大力气抓好年轻干部的培养锻炼等要求，使干部工作有了新的目标。