【案例】说说“土豪年终奖”的事儿（2）

获奖员工

刚想年后买车，没想到老板帮圆梦

记者了解到，此次凯迪拉克的获奖者王先生是一名80后，他是该公司运营部的主管。据他回忆，当天从老板手里拿到车钥匙的那一刻，满满的都是惊喜与感动。“此前我在公司说过准备年后买辆车，老板也曾经说过会配辆车给我，总觉得是玩笑话，没想到就成真的了。”

“我跟公司签了5年合同，这次获得的奖励并不是凯迪拉克的所有权，而是5年的使用权。”王先生还说，运营部还有两名员工得到了10万元以上的汽车奖励，“站在老板的角度看，这种奖励机制只是督促大家做出更好的业绩，对团队更是一种鼓舞，这样做也是为了留住优秀的人才。”

有网友称王先生和刘老板是亲戚关系，对这个传言，王先生表示，自己在进公司之前，和老板只见过两次面，通过交流才发现，双方都很投缘。“到这个公司至少可以做我自己想做的事。”

惊喜与感动之后，王先生还表示，目前，周围的很多亲戚朋友都知道此事。“他们经常打电话调侃我，觉得很不自在，我只想做好自己最基本的工作。”

“土豪年终奖”彰显对人才的尊重

到了年底，“年终奖”又理所当然地成为了网络热词。尤其随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。除江苏盐城这家公司奖给优秀员工一辆价值50余万元的豪车之外，沈阳还有一位老板豪掷百万购买数百根金条作为年终奖分发给员工；更让人眼热心跳的是，山东济南一家房地产公司，颁给自己美女销售冠军的税后奖金更是达到了500万元之巨。

不管是50万元的“豪车奖”还是500万元的“现金奖”，都顶得上普通城市上班族几年甚至是十几年的劳动收入了。而这些“土豪年终奖”之所以引发网友们的热议，除了它们本身很丰厚之外，还有一个重要的原因就是其他行业或企业年终奖很寒酸。正是这样的“旱涝不均”，显得“土豪年终奖”鹤立鸡群，引人关注。

客观而言，各行业或企业的年终奖存在巨大差距，既与国内整体经济形势有关，也源于不同行业、不同职业之间的差别，当然还和企业经营者的经营理念密不可分。但是，从一个积极正面的角度来看，这些“土豪年终奖”的存在，恰恰说明了当前一些企业对人才的尊重，以及对人才的渴望。比如，江苏盐城这位奖给员工豪车的老板就坦诚地表示，自己就是想通过这种方式留住优秀员工。

而这位企业主的坦诚，对劳动者恰恰是一种提醒——面对别人碗里丰厚的年终奖，我们不妨多点“临渊羡鱼不如退而结网”的精神，也通过自身的努力、勤奋与智慧，让自己的业绩配得上“土豪年终奖”，让自己成为企业不可或缺的人才。反过来说，如果你在企业里本身就可有可无，或者是根本无法胜任自己的工作，无法为企业的发展做出突出贡献，还奢望“土豪年终奖”，岂不是痴人说梦?

其实，在笔者看来，形形色色的“土豪年终奖”，充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性，天价年终奖只是对人才的一种认可而已。这无疑是一种很好的现象，当“多劳多得”“能者多得”成为企业的一种用人观，不但可以促进不同企业对人才的良性竞争，促进人力资源的合理配置，而且也有利于更多人才的培养和脱颖而出。

企业尊重人才，愿意重金求才，劳动者需要做的就是通过技能培训，提高专业技术水平和业务能力，让自己成为名副其实的人才。这样的“退而结网精神”，显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖有多寒酸，羡慕别人年终奖有多丰厚要强得多。