不以GDP论英雄 真正贯彻落实科学发展观

当前各地各部门政绩考核评价制度的一个普遍问题，就是过分偏重经济指标的考核，考核评价指标体系片面、单一，没有很好地解决政绩评价“唯GDP”的倾向。此外，多头考核、重复考核、繁琐考核、“一票否决”泛化、基层迎考迎评负担沉重等问题也比较突出。有的领导为了追求GDP增长，突出政绩工程，经济发展以为“短平快”为主，缺乏统筹和长远考虑，以破坏资源和生态环境为代价，有违科学发。根据中央组织部日前发出《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》）要求。对领导干部的考核将不简单以以GDP论英雄。我个人认为作为一名领导干部，要做到：

一要转变认识。不简单以GDP论英雄，不是说一个地方发不发展没关系，领导没有发展的压力了，而是要求领导干部多思考这个地方要正真实现科学发展，该发展什么？如何发展？是对发展的要求更高了。领导干部要统筹考虑的事情更多，压力也更大。由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

二要转变思想。要把不简单以GDP论英雄的导向真正树立起来，更加注重领导干部全方位的统筹发展能力，树立正确的政绩观，把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来，不刻意追求政绩工程，形象工程。每一步发展都要考虑环境、资源、生态文明、人民群众真正得实惠、长远得利益，是否真正达到了科学发展观的要求。

三要转变做法。上级对下级的考核不简单以GDP论英雄了，作为领导干部更要多深入基层调研，看看基层到底都在做着什么，怎么做，是否符合科学发展观要求，及时给予切实有效的指导，而不是简单的在办公室听汇报或看总结。

四要转变作风。这里所说的作风，除了按照党的群众路线教育实践活动要求，聚焦“四风”狠抓整改落实，真正达到为民务实清廉的好干部。还要转变对下级的工作要求。例如对统计工作的要求要转变。以往由于追求GDP增长，统计数据以实现上级下达的宏观任务为主，有的本来多却要压着报，有的本来不到一点，但要提高一点报。在转变政绩考核的同时，要从上到下更加规范统计工作，让统计数据真正实现实事求是，客观公正反映一个地方的经济社会发展。