在贯彻群众路线中推动组织工作创新发展（2）

积极推行“组团式、项目化”党建模式，提升基层组织服务保障。针对资金资源整合不力、基层组织保障乏力的问题，港南区积极探索实施“组团式、项目化”党建模式，整合各级各部门的可利用资源，将分散在各个部门的资金、项目、资源有效统筹起来，集中打包向基层投入、倾斜和汇集，使基层党组织服务群众有资源、凝聚群众有抓手，让基层干部在带领群众干事、直接造福群众中树立威信，提升凝聚力战斗力。2013年以来，共整合22个部门可灵活调配项目352个，资金累计1760万元，推动民生项目和党建项目“双联双促”，产生了较好“集聚”效应和“叠加”效果。

积极建立机关党员干部进社区、回乡村“双报到、双服务”机制，壮大基层服务力量。“双报到”即：机关党员到居住社区或工作单位所在地的社区报到；同时回籍贯所在的村、自然屯党组织报到，非港南区籍贯的机关党员由区基层办安排到没有外出机关党员的村、自然屯党组织报到。“双服务”即：机关党员到社区、回家乡报到后，联合当地党组织开展服务社区、服务家乡活动。“双报到、双服务”机制的建立，探索了党员干部联系服务群众新机制，推动机关走进农村、走进社区，架起干群连心桥。今年以来，全区已有250名机关干部到居住地或原籍报到，向群众公开服务承诺事项700多项，已落实为民服务事项110多项。 

三、打造模范部门过硬队伍，在锤炼养成好作风中赢取群众满意

打铁先要自身硬。在组织工作中贯彻群众路线，要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，切实加强自身建设。港南区突出带头锤炼党性、带头实践苦练、带头勤学钻研、带头严令要求，以优良作风锻造模范部门和过硬队伍。

带头锤炼党性。带头开展“为了谁、依靠谁、我是谁”、“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么、离开后留下什么”、“作风现状怎么看、改进作风怎么干”等专题讨论，在组工干部中开展“比学习、比业务、比服务、比奉献、比效能”等“五比”活动，大力弘扬“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”的广西组工精神、“和为贵、诚为本、干为先”的贵港精神和“态度标示忠诚、程序体现规范、沟通提升效率、细节决定成败”的执行文化，不断加强组工干部队伍先进性和纯洁性教育。

带头实践苦练。区委组织部建立健全部务会成员带头示范、组工干部全员参与的联系走访机制，深入开展 “组织部长下基层”、“到基层、办实事、走前列”等活动，开展组工干部联系乡镇、联系村、联系企业和联系区直单位等“四联”活动，落实基层联系点、与干部谈心谈话、直接服务党员和人才等制度，推动组工干部“走下去”，推动改进工作、树好形象。

带头勤学钻研。建立并落实区委组织部理论学习中心组学习制度、党支部学习制度以及组工干部自学制度。每周开设“组工讲坛”、“组工沙龙”活动，部机关全体干部轮流授课，人人当教员、人人做学员，通过随机提问、逐人点评、以考促学等方式，抓好组工干部学习调研、业务培训和实践锻炼，不断提高把握大局能力、运用决策能力、知人善任能力和改革创新能力。

带头严令要求。注重以制度管人、管事、管权，完善组织部门内部管理和运行机制。建立完善《组工干部行为规范》，严肃工作程序和人事纪律，严格贯彻落实“八项规定”、“十严禁”等纪律要求。积极开展“开门评部”活动，自觉接受干部群众监督，打造“阳光组工”。

（中共港南区委常委、组织部部长 俸振江）