有多少招聘可以胡来？

随着公务员招考的日趋规范，毕业季，对国企、事业单位的招聘，有时还让人心有余悸。

让人欣慰的是，《事业单位人事管理条例》日前公布，自2014年7月1日起施行。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，《事业单位人事管理条例》明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

同时，人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。

诸如，湖南衡阳女子曾巧娟，被冒名顶替“入编”两年浑不觉的个案，还有诸多斩不断、理还乱的“萝卜招聘”、“巧合招聘”，说到底是“内部人控制”导致国企、事业单位招聘异化，其利用权力照顾少数人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益。人民的眼睛是雪亮的，若要人不知，除非己莫为，掩盖和逃避事情的真相，只能让后果更严重，公信力更低，民心更受损。

公布《事业单位人事管理条例》，国企招聘毕业生将出细则，面对不断完善中的招聘制度和规定，更想说的是，其实关于国企、事业单位的招聘，我们并不缺乏制度规范，一直来的症结是“不缺制度缺执行”，这也是导致被人顶替、“巧合招聘”、“萝卜招聘”还在胡来的重要原因。

因此，更有必要要求旗帜鲜明地促进就业公平，保护劳动者的权益，同时也要呼吁，结合教育实践活动，对国企、事业单位招聘被人顶替、“巧合招聘”、“萝卜招聘”的“主”进行追究，追究到底、问责到人，有效形成惩戒“胡来”招聘的气场，真正形成不敢、不愿、不想“胡来”的氛围。