别把公务员聘任制说得太悬

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。

《公务员法》第十六章“职位聘任”第九十五条明确规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。

公务员聘任制早已不是新闻，近年来，全国各地纷纷探索公务员聘任制。较早在广东一带有过试点，深圳2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关公务员一律实行聘任制。从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名义乌聘任制公务员将于近期走马上任。

此起彼伏的公务员聘任制的报道可谓汗牛充栋，眼花缭乱，各种舆论普遍叫好。事实上，公务员聘任制之所以受到人们关注，其一，可以说，实行公务员聘任制的好处是显而易见的，其可以免除体制内“进一个人就要终身负责”的后顾之忧和“能进不能出、能上不能下”的弊端。同时，能降低用人成本，也能使单位聘到了专业性比较强的人才。其二，公务员聘任制的“试水”，让大家认为公务员这个“铁饭碗”可能被打破，可以激活公务员体制的活力，对生活在“保险箱”里的在职在编公务员形成一定的压力，利用“鲇鱼效应”，提高效率。

公务员聘任制的“试水”可以说是多地、长时进行，在看到“铁饭碗”打破的希望和更多可能同时，更多网友进一步认识到：与庞大的公务员队伍比较起来，聘任制公务员在人数比例上“微不足道”，而且实行聘任制公务员，一般只是那些专业技术比较强、执行性的、辅助性的岗位。

因此，在欢呼聘任制公务员“只闻楼梯响，不见下楼人”的现实终于打破的同时，更要树立起公务员聘任制“试水”不能越“试”越“水”，不能把公务员聘任制作为公务员队伍建设的“丹方”，让一杯水激起一池春水，一劳永逸。更要充分认识到其只是开辟了公务员队伍引才的新通道，并非“美丽的蜕变”和“华丽的转身”。由此，对诸如“年薪30万元起”的公务员聘任制报道，正确看待，有效借鉴。