党委书记个人述职述廉报告3篇 （4）

四、抓制度建设，规范党员干部履职行为。为了规范党员领导干部的职务行为，从源头上防止腐败现象的发生，局党组在充分调研和修改的基础上，出台了《县林业局党员干部内部制度汇编》，并把《汇编》中系列制度的落实作为林业系统党风廉政建设年度考核检查的重点内容。一是严格实行“林业局内部审计制度”和“财务管理制度”，每年林业局都要组织相关人员深入各基层单位进行一到两次的内部审计，重点针对项目经费的使用情况、惠农资金的兑现情况及是否私设“小金库”等重要、敏感事项进行审计，一旦发现问题立即予以提醒、诫勉谈话或是通报批评，保证了近五年来林业系统的资金安全、人员安全。二是大力推行党务公开、政务公开，积极推行党组班子在党员大会和党组民主生活会上述职述廉制度，切实保障广大干部职工对政务、党务的知情权、参与权、选择权、监督权，使干部职工在沟通中减少误会，在明白中消除误解。三是实行领导干部建立廉政档案制度，将干部家庭收入、信访反映情况、个人重大事项、述职述廉情况、民主测评情况等逐一登记存档,为全面评价干部提供依据。

五、抓执法纠风，切实关注、解决群众关心的热点问题。严格坚持“谁主管、谁负责”的原则，围绕抓党风、促政风、正行风的思想主线，营造党风正、政风清、行风优的行业发展环境。一是认真制定、反复修改完善《土家族自治县生态公益林补偿实施方案》，并严密关注生态公益林补偿资金的发放、兑现情况。二是通过在全县范围内开展对木材经营加工单位的清理整顿，支持和保护了现有35家以改善民生为主的来料加工单位。

六、抓来信来访案件办理工作，力保社会稳定。根据信访维稳工作新形势、新特点，继续完善信访工作机制，来信来访接待处理工作进一步加强，做到了有案必查，有查必纠，有纠必果。截至目前，调处各类林权纠纷50起，接待各类上访咨询人员100余人次，处理各类信访件、转办件、举报件10余起，“政风行风热线”办件的回复率达100%。通过办信办案，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，确保了社会政治稳定。同时，认真开展了“谈心谈话”活动，把干部与群众的沟通交流作为增进感情、消除隔骇和化解矛盾的重要渠道，达到了沟通思想，激发潜力，推进工作的目的。

七、廉洁自律情况。本人作为林业局党组书记，负责林业局党组的全面工作，在廉洁自律方面，能始终恪守《廉政准则》及其他廉洁自律方面的规定，按照“为民、务实、清廉”的标准严格要求自己，树立正确的权力观、价值观，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓工作思路与措施的落实上。时刻做到自重、自省、自警、自励。没有收送现金、有价证券和支付凭证；没有“跑官要官”；没有放任、纵容配偶和身边工作人员利用职权及职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；没有接受影响公务活动的宴请，以实际行动杜绝以权谋私等腐败现象的发生。在实际工作中，本人从细微处入手，从严把握，防微杜渐，严格规范自己和全局党员干部的思想、行动。坚持实事求是，严禁弄虚作假，不搞形象工程、政绩工程，及时纠正浮夸虚报现象，在全局初步形成讲实话、办实事、重实绩的良好风气。