领导干部在专题民主生活会上的剖析材料（3）

（二）官僚主义方面：

一是深入基层深入群众不够，有脱离群众的危险。主要原因是思想上有惰性，有经验主义思维。毕竟在这个位置干了比较长的时间了，总觉得就是这么几个部门，就是那么些人，就是那么点活。面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。有时过于相信和依赖下面的同志，认为只要抓好了几个处长，自己出出主意、点点题，多督促检查几次，一切工作按部就班就可以了。殊不知，这样一方面是从源头上斩断了紧密联系群众以更好促进工作的动力，必然就容易满足于坐在办公室听汇报、看材料、批文件，到基层单位虽然达不到象河北常委民主生活会一位领导指出的，“调研就像演一部下基层电视剧，事先有脚本，事中有导演，事后露露脸，自己就是一个演员”的这种程度，但走马观花、浅尝辄止的现象还是存在的，与群众的疏离感也就越来越大了，另一方面在工作中因为作风漂浮，不能掌握实际情况，不能为科学决策提供依据，直接造成的后果就是工作作风不实，工作成效不显，甚至很多工作效果与最初的设想南辕北辙；二是有守成思想，有畏难情绪，创造性开展工作的能力不足。在会前与很多同志谈的时候，大家都说我是个老厅长了，老业务干部了，工作辛苦，成效显著。可实际上呢，这么多年来，我们厅的业务工作虽然有进步，有提高，但总体来说还是长进不大，尤其是许多工作都停留在忙于日常的应付阶段，缺乏预见性、超前性、科学性。固然，有很多客观因素存在，譬如地方经济欠发达啦，产业结构不合理啦，厅里底子薄、体量小、能力弱啦等等，但我们主观上存在惰性，因循守旧，甘于平庸也同样是重要原因。Xx厅长来了以后，主动提出了“小厅能有大作为，小厅能有大发展”作为了我们的工作目标，给我的触动很大，包括xxxx工程、xxxx建设等方面都给了我很大的启发，越发感到了自己在思想上还是比较保守，创新意识还是有所滑坡，工作中还是思路不开，办法不多，投入不够，效果不佳。这也是我尤其需要警醒和改进的；三是全局意识不强，服务意识有偏差。过多专注于自己份内的事，而对其它工作则很少过问，尤其平时只片面强调要为服务对象、为地方企业服好务，要求大家要急企业之所急，想企业之所想，千万不可给企业增添负担，反而忽视对本单位、本部门职工群众服务，总认为行政后勤都有人负责，自己不能越权越位，因而很少过问大家伙的生活困难，对同志们工作生活方面遇到的困难和问题关注不够、关心不够、关爱不够，这也是宗旨意识淡化、群众观念淡漠的具体体现。