宜良县拓展干部培养锻炼渠道

宜良县注重强化干部成长实践导向和基层导向，积极拓展干部培养锻炼渠道，着力解决干部培养锻炼形式单一问题。一是建立跨层级、跨行业干部挂职锻炼机制。选派6名经历单一副乡镇长到县人大、政协机关和信访局跟班学习，选派新录用乡镇公务员到县“五机关”和县委组织部跟班学习。选派监狱的干部到政法系统挂职锻炼，继续选派党校教师到乡镇和政府职能部门挂职锻炼，选派乡镇武装干事到县人武部跟班学习。二是建立领导干部“急难险重”考验锻炼机制。选派科级干部担任护林防火“片长”，海马箐移搬迁“迁户员”和“化鱼事件”处置“联络员”，变急难险重一线为识别干部赛场，推动全县难点、热点问题解决。三是建立后备干部经济主战场锻炼机制。先后选派4名年轻后备干部到高新区跟班学习，通过学习培养和实践锻炼，选拔2名优秀干部充实到工业园区工作。四是建立干部服务群众锻炼机制。建立五机关干部每月1次轮流到县委和县政府信访接待室接访群众和机关干部联村包户制度，提升干部服务群众能力和水平，改进干群关系。