干部要提高发现和解决问题的能力

人类社会文明的进步，是在不断发现问题和解决问题中得以实现的。现实中，问题无处不在，问题无时不有，只是受个人知识结构、工作经验、个人阅历、精神状态等因素制约，缺乏发现和解决问题的能力罢了。发现不了问题，就解决不了问题；解决不了问题，工作就会原地踏步，跟不上节奏，甚至出现了倒退。

我们的工作就好比高速运转的汽车，我们自己则是驾驶员，当汽车出现故障时，作为驾驶员，面对上万个零件，哪个零件发生故障了，哪个环节出差错了，原因大概是什么，脑里要有一个判断，心里要有个底，才能快速排除故障，保证汽车的正常运行。

随着群众工作环境的多维性和复杂化，不同的社会阶层和社会群体利益诉求不同，特别是诸如下岗职工、失地农民、城乡贫困人口等弱势群体问题不断显现，这些问题如不及时发现和解决，将是社会稳定的一大隐患。这就需要领导干部要具备更高、更全面的发现和解决问题的能力。笔者以为，可以通过以下途径提高发现和解决问题能力。

首先，要树立始终学习意识。在知识大爆炸时代，问题的隐性更突出，更难于发现和界定，领导干部要树立起“学无止境、活到老学到老”的意识，不断完善知识结构，拓宽知识面，提高发现问题和解决问题能力。其次，要学会“回头看”。对于完成的工作要学会“回头看”，静心思考总结。工作是哪里做的不好，哪里做的不够好，怎样做效果才能更好。再次，对症下药。遇到问题，不绕着走，要勇于面对问题，敢于担当，认真剖析原因，找到问题症结所在。能及时整改的，要立行立改；暂不能解决的，要有一个针对性的长远计划。避之惟恐不及，只会把问题越积越多，越积越深，最后被问题缠身，裹足不前。