让“陪客”型干部不再风光

在现实生活中，有一类干部在工作上拖、拉、推，不用心研究如何搞好工作，在群众中难见踪影，却整天想着如何陪好上级领导、迎合领导、讨领导欢心，日后得到重用提拔，部分人还如愿以偿，而一些踏实干事、勤恳工作的耿直型干部却一直在“考察”中，挫伤了他们的积极性和主动性。

对“陪客”型干部的认可，会产生严重后果：首先，给一些领导干部产生错觉，认为自己的能力和水平确实高人一等，不会犯错误，有飘飘然的感觉，长此以往，就会放松对自己的要求，形成权力至上；再次，给踏实干事的干部“看穿了”、“学乖了”，认为实干没有作用，只有对领导献媚讨好、点头哈腰，学会打打牌，陪好领导，才会有出路，让部分干部失了原有的好本性；另外，还会破坏政治生态。因经常陪和被陪，日子久了就会形成一个“人脉”极强的网络，对善于溜须拍马者升迁提职，不走此途者即成异类，形成了贪官污吏走红，清官“淘汰”出局的官场“潜规则”。

因此，在干部选拔任用工作中，不能凭“熟脸”、有“和气”，要把眼光向下看，多听群众的意见，对干部多考察、多了解，把只热衷“陪客”的干部拒之门外，让踏实干事者多个平台，营造风清气正的选人用人环境。