党员干部如何直接联系群众服务群众（3）

三、对干部直接联系服务群众保持长效、常态的思考

虽然沂水县在直接联系服务群众工作方面作了一些探索，但有些瓶颈问题是县级层面无法解决的，需要进一步完善制度设计。

1、从党和国家制度规定上确立干部直接联系群众是硬性工作要求 《党章》和《宪法》都对干部联系群众有要求，十八大明确提出要“完善党员干部直接联系群众制度”，特别是去年上半年全党开展的群众路线教育实践活动的重要部署和要求，在此基础上，要细化干部联系群众机制措施和纪律约束，在操作层面形成具体可执行的条例、规章、制度，使直接联系服务群众成为干部工作的硬性要求，成为干部工作的一部分。

2、从基层干部考核评价使用制度上解决干部联系群众责任心问题。把直接联系服务群众作为干部业绩考核的重要内容，把联系的成效作为干部使用的重要依据，把群众的满意度评议作为拟提拔干部组织考察的必需程序，切实从考核导向上增强干部直接联系服务群众的责任心，把密切联系群众的工作做实做透做细，作为各级党组织和党员领导干部密切联系群众的好传统和永不可丢失的好方法。

3、将主导推动者的个人因素转化成制度因素，用制度解决问题的长效机制和常态化问题。沂水县的经验与该县县委领导的思路和执行力有关，要解决好围绕中心服务大局，一张蓝图干到底的工作方法，从本地实际情况出发，研究和确立新的科学发展评价体系和评价机制，将群众认可度信任度作为执政能力和执政方式评价的重要依据，确保县委把直接联系服务群众作为执政的基本手段牢牢抓在手上。

4、将联系服务群众工作作为检验教育实践活动成效、推动各项工作的重要途径。探索尝试以群众评议方式考核经济社会发展各项工作的新模式，促进县域把联系服务群众作为研究工作、部署任务、检验成果的基本渠道，进一步推进基层治理体系和治理能力现代化。该县县委领导班子信心坚定、保持清醒，不断把联系群众服务群众的工作引向深入，更好地推进沂水县城乡一体化建设，为实现“美丽沂水”的梦想再上新台阶。