职务的升迁，不等于素质的提升

“铁打的衙门，流水的官”，我们可能经常经历身边的人或者朋友走上领导岗位，这是可贺可喜的好事。但并不是每个人在担任领导后就完全具备当好领导的素质和水平，因为做领导和有水平是不能简单划等号。在走上领导岗位之前，每个人要认真想想如何才能更好地实现自己的抱负，如何才能安全地走好自己的人生之路？要认真查找自己还需要什么样的素质，还需要在哪些方面进一步的努力？不断反思自身的不足，始终保持理智的判断和清醒的头脑，做到为官一任造福一方。

要熟悉情况。要全面熟悉上情、下情、职情，尽快地进入角色。上级党委、政府提的主要政策是什么，要搞清楚；老百姓的情况，所在的当地情况是什么，要清楚；自身职务面临的情况是什么，也要知道。

要加强学习。不管工作再忙、面临的矛盾问题再多，除了干好工作以外，一定要加强学习，增强本领，更好地服务于社会；多涉猎一些知识，多做一些储备，真正做到关键的时候用得着、顶得上，努力让自己成为一个有情趣、有素养的干部，成为学习的楷模、学习的榜样。

要认真履职。这是最基本的要求，要把自己份内的工作做好，恪尽职守、认真履职。每年下来，要盘点自己到底做了些什么事情；一任下来，要盘点是不是做到了为官一任、造福一方，是不是为老百姓实实在在地做了点事情。

要服务群众。首先就是思想上要尊重群众、亲近群众、贴近群众；其次要千方百计想办法帮群众排忧、解困、谋发展，多深入群众，多到基层走一走，尤其要到那些发展相对滞后的地方、发展相对滞后的群众和发展相对滞后的民族中去走一走。不仅要亲商，更要亲民，要多想一想老百姓，要惦记着那些困难群众生活怎么样、生产怎么样、有什么困难，要多下去跑一跑，多跟群众接触，到老百姓家中拉家常、了解情况，到田间地头和老百姓一起劳动，也向他们了解一些情况，了解群众的疾苦，知道群众的意愿。