湖北：用立行立改凝聚稳增长的强劲动力（2）

化责任为行动。对项目建设实行严格的责任制，建立领导干部包保挂点制度，领导挂帅、项目挂牌、成绩挂钩，定目标、定标准、定时限。

化办法为出路。坚持“项目落实是硬道理”，做到一般号召与个别指导相结合、“解剖麻雀”与以点带面相结合、“钉钉子”与“抡大锤”相结合。大力倡导“倒推工作法”，从所要达到的目标出发，研究实现目标必须具备的条件，一步步往前推，直到具备条件为止，再顺着这个思路、一步一步做下去做成功。积极推行“搬石头工作法”，坚持等不是办法、干才有希望，一切取决于自己。带头运用“一线工作法”，干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，成效在一线展现。全面推行“三一工作法”，一个人当两个人用，一天当两天用，一分钱当两分钱用。

把立行立改落实到践行“两为”上，形成稳增长的强大合力

当前，少数党员干部出现了“为官不为”、“本领恐慌”、“庸懒散软”等不良倾向。针对这一新情况、新问题，要着力防止能力、干劲、精神下行，把整改落实到争当清廉为官、事业有为的好干部上，坚持“三严三实”，大力惩治“庸懒混”，激励“能勤卓”。

抓学习提能力。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，把思想认识统一到对经济运行“新常态”的科学判断上来，明大势、识大局，保持定力，精准发力，深处着力，提升综合施策、有效应对经济下行的能力；办好市场大学，学好市场课程，树立市场理念，运用市场办法，提升驾驭市场经济的能力；遵循经济规律，适时预调微调，提升统筹推动“稳促调惠”的能力。

抓整治树导向。通过明察暗访、民主评议、电视问政、公开曝光等多种方式，从严治理、从严监督、从严问责，着力解决党员干部中存在的工作标准不高、工作效能低下、服务意识不强、服务能力欠缺，不求有功、但求无过，大事干不了、小事不愿干，习惯于当“懒官”、“混官”、“玩官”、“太平官”等突出问题。

抓制度强激励。结合各自行业特点、部门职能和岗位特征，建立健全干部考核、管理、问责、任用制度，从制度层面约束制止“为官不为”、“庸懒散软”问题。坚持“以发展论英雄”，突出发展主题，科学设置指标，建立岗位履职全席位考核、服务中心全方位考核、时序进度全过程考核评价体系。强化考核结果运用，将其作为领导干部年度考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据，彻底改变过去干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样的状况，让四平八稳者不稳、安于现状者不安，激活每个班子、每个干部抓发展的潜能，形成干事创业、激情奋进的浓厚氛围。 

（作者系湖北省黄冈市委书记）