像治理“裸官”那样治理“走读干部”

当下一些群众对基层好干部形象的“画像”依然是：头戴草帽，脚踏黄土，经常骑着自行车走村串户，或者到田间与农民席地而坐，与百姓摸爬滚打，吃住一起，打成一片。过去的基层干部习惯在哪里任职，就在哪里安家。而当下的一些干部却时尚了，习惯把家安在县里或市里，于是，“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”。这是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。官员与老百姓之间竖起了一堵墙。

诚然，一些地方在治理“走读干部”方面进行了有益的探索，如湖南郴州采取的是视频点名的方法，让干部不敢缺席；湖北襄阳市则采取明察暗访，让干部不敢“走读”……但皆治标不治本，无法将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。

如何根治“走读干部”现象呢？不妨像治理“裸官”那样治理“走读干部”。比如可规定，凡属于“走读干部”性质的，在提拔时，一律不安排担任基层单位一把手；已担任一把手的，要进行调岗换位。既然你不想安心做基层干部，不想为基层干实事，那对不起，请腾岗让位，让那些想为基层百姓干事、乐于扎根基层、与百姓打成一片的干部履职。当然，我们也不能妄求他们只工作而不要家庭。为了解决二者矛盾，应当在子女入学、配偶就业和居住等问题上，给予基层干部一定的“特殊”政策，如此，才能让基层干部安心于基层工作。