莫把权利锁进“圈子”

“普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。”由于受到社会上不正之风和封建文化残留的影响， 一些领导干部精心构建拉帮结派的“圈子文化”，造成了社会公德的缺失和专制主义的盛行。

“圈子文化”之下，领导权威过重，对成员的评判标准不仅仅限于工作业绩，跟领导习惯、处事方式相同或相近，成为了考核和提拨的标准。在其影响下，有些干部不是把有限的时间和精力花在工作上，而是用在找“关系”、拉“死党”，做事谨小慎微，整天琢磨上级的喜好，生怕领导有丝毫厌恶之心，以免日后断了升迁路。

“圈子文化”之下，圈内人漠视他人或外界利益，今天跟几个一起玩玩牌、明天跟几个一块喝喝酒，今天说这几个是“我的人”、明天说那几个是“我的人”，这种“亲近一批、疏远一批，拉拢一批、冷落一批”的错误做法，让一些所谓的“我的人”在大家相安无事，施点小恩小惠，甚至天花乱坠地把你吹捧得不知所云，一旦到危难时刻就“猕生散”和“各自飞”。长此以往，就形成了人际交往的怪圈。

因此，领导干部要讲党性原则、讲民主作风，要祛除私利私欲，坚定立场，不进任何一个圈子，对干部群众一视同仁、不分厚薄亲疏，从感情出发、从工作出发、从事业出发、从大局出发认识人、培养人、关心人、使用人，不把权利锁进“圈子”，凡事对“事”不对“人”，淡化“圈子文化”色彩，用制度管人用人。